公司在员工入职后多久要缴纳社保

很多员工都关心公司给交社保的事儿。实际上，《中华人民共和国社会保险法》规定，从员工到公司正式干活那天算起，公司得在三十天内，到社会保险经办机构给员工办理社保登记。这里的三十天是自然日，包括工作日和休息日，可不是单指工作日。
可在实际中，有的公司会拿员工还在试用期当借口，不给员工交社保。这其实是违法的。因为只要员工和公司建立了劳动关系，就算还在试用期，公司也得依法给员工交社保。毕竟试用期本来就包含在劳动合同期限里，公司可不能用这个方法逃避给员工交社保的责任。
要是公司没在规定时间内给员工交社保，员工可以先跟公司好好商量解决。要是协商没有结果，员工还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。通过这些办法，能要求公司补缴社保，而且公司还要承担相应的法律责任。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位要在自用工之日起三十日内，为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。要是没办社保登记，就由社会保险经办机构核定该缴纳的社保费。
这意味着，从员工实际开始为公司干活那天起，公司就得在三十天内给员工办社保缴纳手续。这里的三十天是自然日，包括工作日和休息日，不是工作日哦。
实际中，有些公司以员工在试用期为由，不给员工交社保，这是违法的。只要劳动关系建立了，公司就得依法给员工交社保。试用期包含在劳动合同期限内，公司不能用这个来逃避社保缴纳义务。
要是公司没在规定时间内给员工交社保，员工可以先和公司协商解决。要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，并且让公司承担相应法律责任。

按照《中华人民共和国社会保险法》的要求，用人单位在招用员工开始工作后三十天内，要到社会保险经办机构为员工办理社保登记。要是没办社保登记，社保经办机构会确定该单位应缴纳的社保费用。
简单来讲，员工正式上班第一天起，公司就得在三十天内给员工办好社保缴纳的手续。这里说的三十天是自然日，工作日和休息日都算，不是只算工作日。
在实际工作中，有些公司会拿员工还在试用期当借口，不给员工交社保，这种做法是违法的。只要员工和公司的劳动关系一确立，公司就得依法为员工缴纳社保。而且试用期是包含在劳动合同期限内的，公司不能用这个理由逃避给员工交社保的责任。
如果公司没有在规定时间内给员工交社保，员工可以先跟公司商量解决。要是协商不成功，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，并且让公司承担相应的法律责任。

在咱们的职场生活中，社保可是关乎大家切身利益的大事。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位从正式用工那天开始，得在三十天内给职工到社会保险经办机构办理社保登记。要是没去办，社保经办机构会核定该交多少社保费。
这里要注意，这三十天是自然日，不管工作日还是休息日都算在内，可不是只算工作日。有些公司在实际操作中，会以员工还在试用期为借口，不给员工交社保，这其实是违法的行为。要知道，只要员工和公司建立了劳动关系，公司就必须依法给员工交社保。试用期也是包含在劳动合同期限里的，公司可不能用这个理由来逃避交社保的责任。
要是遇到公司没有在规定时间内给员工交社保的情况，员工可以先和公司好好商量，把事情说清楚，看看能不能解决。要是协商不成，也别着急，员工可以向劳动监察部门投诉，让监管部门来处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司补缴社保，并且让公司承担相应的法律责任。大家一定要重视自己的社保权益，遇到问题勇敢地用法律武器保护自己。

1、按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司在雇了员工之后，得在三十天以内到社保经办机构给员工办理社保登记。要是没办社保登记，就由社保经办机构来确定公司该给员工交多少社保费。
2、简单来讲，员工开始给公司干活那天起，公司就得在三十天之内给员工办好社保缴纳的相关事儿。这里说的三十天是自然日，不管工作日还是休息日，不是只算工作日。
3、在实际情况中，有些公司拿员工在试用期当借口，不给员工交社保，这其实是违法的。只要公司和员工建立了劳动关系，公司就得依法给员工交社保。试用期也算在劳动合同期限里，公司不能用这个理由来逃避交社保的责任。
4、要是公司没在规定时间给员工交社保，员工可以先跟公司商量解决。要是商量不行，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司把社保补上，并且承担相应的法律后果。