公司调岗不想去，应给多少赔偿

公司调岗，员工不想去，赔偿得看不同情况。
要是公司没和员工商量就擅自调岗，这其实就是变更劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工得协商一致，才能变更合同内容。要是公司没和员工商量就调岗，员工可以拒绝。要是公司因为员工拒绝就解除合同，那就是违法解除，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是公司调岗合理，像因为生产经营需要，而且调岗后工资待遇没降，工作地点也没太大变化，员工没正当理由拒绝去新岗位，公司以员工严重违反规章制度解除合同，就不用支付赔偿。
所以，员工得判断公司调岗合不合理，同时收集好劳动合同、工资条、调岗通知这些证据。要是觉得公司调岗不合理还解除合同，先和公司协商赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁来维权。

公司调岗员工不想去时，赔偿分不同情况。
要是公司没经员工同意就调岗，这属于变更劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者得协商一致，才能变更劳动合同约定内容。若公司没和员工协商就调岗，员工能拒绝。要是公司因此解除劳动合同，就属于违法解除，得按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司调岗合理，像是出于生产经营需要，而且调岗后工资待遇没降低，工作地点也没明显变化等，员工没正当理由拒绝去新岗位，公司按严重违反规章制度解除劳动合同，那就不用支付赔偿。
因此，员工要判断公司调岗是否合理，得收集好劳动合同、工资条、调岗通知等证据。若觉得公司调岗不合理还解除劳动合同，可先和公司协商赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁来维权。

公司调岗但员工不想去，赔偿得看不同情况。
要是公司没经过员工同意就擅自调岗，这其实就是变更劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者得协商一致，才能变更劳动合同里的内容。要是公司没和员工商量好就调岗，员工有权利拒绝。要是公司因为员工拒绝就解除劳动合同，这属于违法解除，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作每满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
可要是公司调岗合理，比如因为生产经营需要，而且调岗后工资待遇没降低，工作地点也没明显变化，员工没正当理由却拒绝去新岗位，公司以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，这种情况下公司不用支付赔偿。
所以，员工得先判断公司调岗是否合理，同时要收集好劳动合同、工资条、调岗通知这些相关证据。要是觉得公司调岗不合理还解除了劳动合同，可以先和公司协商赔偿的事，要是协商不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在工作中，公司调岗而员工不想去的情况时有发生，赔偿问题得分不同情况来定。
要是公司没经过员工同意就擅自调岗，这其实就是在变更劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工得商量好，才能对合同里的内容进行更改。要是公司没和员工商量就调岗，员工完全可以拒绝。要是公司因为员工拒绝调岗就解除劳动合同，那这属于违法解除。这种情况下，公司得给员工赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在公司的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资就是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是公司调岗有合理原因，比如是因为生产经营需要，而且调岗后工资没降，工作地点也没太大变化，要是员工没正当理由拒绝去新岗位，公司以员工严重违反规章制度为由解除合同，就不用给赔偿了。
员工遇到公司调岗，要先判断调岗是否合理，同时收集好劳动合同、工资条、调岗通知这些证据。要是觉得公司调岗不合理还解除了合同，可以先和公司谈赔偿的事。要是协商不成，也别着急，可以去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己权益。

1、公司给员工调岗，但员工不想去，赔偿得看具体情况。要是公司没和员工商量就擅自调岗，这其实就是在变更劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工得商量好，才能变更合同里的内容。要是公司没和员工商量就调岗，员工完全可以拒绝。要是公司因为员工拒绝就解除合同，这属于违法解除，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是公司调岗有合理的原因，像因为生产经营需要，而且调岗后工资没降，工作地点也没太大变化，员工没正当理由却拒绝去新岗位，公司按照员工严重违反规章制度来解除合同，这种情况下公司不用支付赔偿。
3、员工得判断公司调岗合不合理，同时收集好劳动合同、工资条、调岗通知这些相关证据。要是觉得公司调岗不合理还解除了合同，可以先和公司谈赔偿的事，谈不拢就申请劳动仲裁来维护自己的权益。