老板不签合同且不交社保该怎么赔偿

1、要是老板既不跟劳动者签合同，也不给交社保，劳动者能依法拿到赔偿。
对于没签合同的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。要是单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于从满一年的当天起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同，还得马上和劳动者补签书面合同。
2、在社保这一块，如果单位没给交社保，劳动者可以要求单位补缴。要是因为单位没交社保，导致劳动者没办法享受社保待遇，遭受了损失，单位就得负责赔偿。举个例子，劳动者因为没交医保，看病费用报不了，这笔费用就可以让单位承担。
3、劳动者碰到这种事儿，可以先跟单位商量着解决。要是商量不行，那么既可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要留意收集能证明存在劳动关系的证据，像工资发放的凭证、工作证、考勤记录这些都可以。
从法律行业发展的角度看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷的处理也会越来越规范。未来，可能会有更便捷的维权途径和更有效的解决机制，来保障劳动者的合法权益。

遇到老板既不签合同又不交社保的情况，劳动者不用慌，是能依法拿到赔偿的。
先说未签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。要是满一年都没签合同，那就视为从满一年的当天起，已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，同时得马上补签书面合同。
再说未交社保，劳动者可以要求单位补缴。要是因为单位没交社保，让劳动者没法享受社保待遇，遭受了损失，单位得负责赔偿。像没交医保，导致劳动者不能报销医疗费，这费用就可以找单位要。
劳动者可以先和单位协商解决这些问题。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，得注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。

老板不签合同、不交社保，劳动者能依法获赔。
先说未签合同的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的次日开始算，到补签书面合同的前一天截止。要是用人单位用工满一年都没和劳动者签书面合同，那就视作自用工满一年当日起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同，并且要马上和劳动者补签书面合同。
再看未交社保。劳动者可以要求用人单位补缴社保。要是因为单位没交社保，让劳动者没法享受社保待遇而受了损失，用人单位得负责赔偿。像劳动者因为没交医保，医疗费用没法报销，这个费用就能找单位承担。
遇到这种问题，劳动者可以先和用人单位协商。要是协商没用，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要记得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的。

如果老板不跟劳动者签合同，也不给劳动者交社保，劳动者是可以依法拿到相应赔偿的。
先说没签合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天开始算，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者支付两倍工资。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是用人单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被视作从满一年的当天起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同，同时得马上和劳动者补签书面合同。
再说没交社保的事儿。劳动者可以要求用人单位补缴社保。要是因为用人单位没交社保，导致劳动者没办法享受社保待遇，遭受了损失，那用人单位得负责赔偿。就像劳动者因为没交医疗保险，看病的费用没法报销，这笔费用就可以让用人单位出。
劳动者碰到这种情况，可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，既可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要注意收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，有了这些证据，维权更有保障。

在工作中，要是遇到老板既不签合同又不交社保的情况，劳动者可依据法律为自己争取应得赔偿。
先说没签合同这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天起超过一个月但不到一年，都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这个双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补上书面合同的前一天截止。要是单位从用工开始满一年都没和劳动者签合同，那就相当于从满一年那天起，已经和劳动者签了无固定期限合同，得马上补签书面合同。
再说说没交社保的问题。劳动者有权让单位把社保补上好。要是因为单位没交社保，让劳动者没法享受社保待遇还受了损失，单位就得负责赔偿。就像劳动者因为没交医保，看病费用报不了，这钱就得让单位出。
要是碰到这种情况，劳动者可以先和单位好好商量商量。要是商量不拢，有两个办法可以解决。一个是向劳动监察部门投诉，让他们来管管单位。另一个就是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，一定要记得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都能派上用场，有了这些证据，在维权的时候胜算就更大啦。