合同到期接着上班被辞退补偿如何计算

合同到期后仍继续上班，这种情况下其实就相当于双方又建立了事实劳动关系。要是之后被辞退了，补偿怎么算得分几种情况来看。
要是单位自己提出不续签然后把员工辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。这经济补偿咋算呢，就看员工在这个单位工作了多久。工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位辞退员工的行为最后被认定是违法解除劳动关系，那员工就可以要求单位支付赔偿金。这赔偿金可比经济补偿要多，是经济补偿标准的二倍呢。
但要是单位想维持或者提高原来劳动合同约定的条件跟员工续签合同，结果员工自己不同意续签，最后被辞退了，这种情况下单位就不用给经济补偿。
举个例子，有个员工工作了三年零四个月，每个月平均工资是5000元。如果单位不续签合同把他辞退，就得支付3.5个月工资的经济补偿，也就是17500元；要是属于违法辞退，那单位就得支付35000元的赔偿金。
给大家提个实用的法律建议，员工遇到合同到期后续工作又被辞退的情况，一定要保留好自己的工作证明、工资条等相关证据。要是和单位在补偿问题上有分歧，就可以拿着这些证据去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、合同到期后员工继续上班，这种情况能看作双方建立了事实劳动关系。要是这时候员工被辞退，补偿得根据不同情形来算。
2、如果是单位主动提出不续签合同，然后把员工辞退了，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得给员工经济补偿。具体补偿多少，要看员工在这个单位工作了多久，工作每满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就给员工支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位辞退员工的行为被判定为违法解除劳动关系，员工就可以要求单位支付赔偿金，这个赔偿金的数额是经济补偿的两倍。
4、要是单位提出按照原来或者提高条件续签劳动合同，但是员工不同意，然后被辞退，这种情况下单位不用给经济补偿。
举个例子，有个员工工作了三年零四个月，他每个月的平均工资是5000元。如果是单位不续签合同把他辞退，那单位要给他3.5个月工资的经济补偿，也就是17500元；要是单位属于违法辞退，就得给他35000元的赔偿金。从法律行业发展来看，对于这类劳动纠纷的处理会越来越规范化，未来会更加注重保障劳动者和用人单位双方的合法权益，让劳动关系更加和谐稳定。

合同到期后还接着上班，就会形成事实劳动关系。这时候要是被辞退，补偿得按不同情况算。
要是单位主动提出不续签，然后把员工辞退了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。补偿多少呢，得看员工在单位工作了多久。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位辞退员工的行为被认定是违法解除劳动关系，员工可以让单位给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。
不过，如果单位提出维持或者提高原来劳动合同的条件和员工续签，员工不同意然后被辞退，单位就不用给经济补偿了。
举个例子，有个员工工作了三年零四个月，月平均工资是5000元。要是单位不续签把他辞退，就得给他3.5个月工资的经济补偿，也就是17500元；要是属于违法辞退，就得给35000元赔偿金。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益。

合同到期后继续上班，会形成事实劳动关系，此时被辞退，补偿计算分不同情况。
要是单位主动提出不续签并辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资给员工。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位辞退员工的行为被认定为违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
但如果单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订而被辞退，单位不用支付经济补偿。
举个例子，员工工作三年零四个月，月平均工资5000元。要是单位不续签并辞退员工，应支付3.5个月工资的经济补偿，也就是17500元。若属于违法辞退，单位就得支付35000元赔偿金。遇到这种情况，员工要保留好相关工作证据，以便在需要时维护自己的权益。  

合同到期后还接着上班，这种情况可以看作是用人单位和劳动者形成了事实劳动关系。如果在这个时候被辞退，补偿得根据不同情况来算。
要是单位主动提出不续签合同然后辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得支付经济补偿。经济补偿的计算和员工在本单位的工作年限有关，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算，补偿一个月工资；工作时间不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位辞退员工的行为被认定为违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
不过，如果单位维持或者提高了原来劳动合同约定的条件，想和员工续订合同，但员工不同意，这种情况下员工被辞退，单位就不用支付经济补偿。
举个例子，员工工作了三年零四个月，月平均工资是5000元。如果是单位不续签并辞退员工，那单位要支付3.5个月工资的经济补偿，也就是17500元；要是属于违法辞退，单位就得支付35000元赔偿金。