公司裁员给补偿后还能不能去仲裁

在公司进行裁员并给予员工补偿之后，员工还是有去申请劳动仲裁的可能。从法律层面来看，这背后存在多种情况。
要是员工觉得公司的裁员行为本身就不合法，即便拿到了补偿，也完全可以去申请仲裁。就拿裁员程序来说，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，公司得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，认真听取他们的意见，而且裁减人员方案还得向劳动行政部门报告。要是公司没按这些程序来，员工就可以通过仲裁，判定公司的裁员行为无效，要么恢复原来的劳动关系，要么让公司额外进行赔偿。
还有一种情况，员工要是认为公司给的补偿金额没达到法律规定的标准，同样能申请仲裁。法律把经济补偿的计算标准说得很清楚，如果公司给的钱比法定标准少，员工就能通过仲裁要求把少的那部分补上。
但员工要申请仲裁，可得注意在规定的仲裁时效之内进行，不能超过这个时间。并且，还得拿出足够的证据来支持自己说的事儿。要是证据不够，很可能到时候仲裁请求就得不到支持，自己的权益也就没办法保障了。所以员工在遇到这种事时，一定要多了解法律规定，收集好证据，合理合法地维护自己权益。

1、公司就算给了员工裁员补偿，员工还是可能会去申请劳动仲裁。
如果员工觉得公司裁员的行为不合法，就算已经拿到了补偿，也可以去仲裁。比方说，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员得提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听听他们的意见，并且把裁员方案上报给劳动行政部门。要是公司没按这些程序来，员工就可以以裁员程序违法为由申请仲裁，要求判定公司的裁员行为无效，恢复劳动关系，或者让公司额外赔偿。
2、要是员工认为公司给的补偿金额没达到法律规定，同样可以申请仲裁。法律对经济补偿的计算是有明确标准的，要是公司给的补偿比法定标准低，员工可以通过仲裁要求把少给的部分补上。
3、需要注意的是，员工申请仲裁得在规定的仲裁时效内进行，而且得拿出证据来支持自己的诉求。要是证据不够，仲裁请求很可能不会被支持。

公司裁员给了补偿，员工也可能去仲裁。出现这种情况，主要有两方面原因。
一是员工觉得公司裁员本身违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员得提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，且裁减人员方案要向劳动行政部门报告。要是公司没按这些程序来，即便给了补偿，员工也能申请仲裁，不仅能主张裁员行为无效，还能要求恢复劳动关系或者获得额外赔偿。
二是员工认为补偿金额不合法律规定。法律对经济补偿的计算标准有明确规定，如果公司给的补偿低于标准，员工可以通过仲裁要求补齐差额。
这里要提醒大家，申请仲裁有时间限制，要在规定的仲裁时效内进行。同时，得准备好相应的证据来支撑自己的诉求。要是证据不足，仲裁请求可能不被支持。所以，在打算申请仲裁时，一定要注意这两点，避免自身诉求无法达成。

公司裁员给予补偿后，员工也可能去仲裁。如果员工觉得公司裁员行为违法，即便拿了补偿，也能申请仲裁。比如，公司裁员没按《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序走，没提前三十日向工会或者全体职工说明情况，没听取工会或者职工的意见，裁减人员方案也没向劳动行政部门报告等。这种情况下，员工可以就裁员程序违法申请仲裁，主张公司裁员行为无效，要求恢复劳动关系或获得额外赔偿。
还有一种情况，若员工认为公司给的补偿金额不符合法律规定，同样能申请仲裁。法律对经济补偿的计算标准有明确规定，要是公司支付的补偿低于法定标准，员工有权通过仲裁要求补足差额。
需要注意的是，申请仲裁要在规定的仲裁时效内进行，而且得提供相应证据支持自己的主张。要是证据不足，仲裁请求可能不被支持。

公司裁员给了补偿，员工还是可能去申请劳动仲裁。要是员工觉得公司裁员行为违法，就算拿到了补偿金，也可以提起仲裁。比如说，公司裁员没按《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序来。像没有提前三十天向工会或者全体职工说明情况，没听取工会或者职工的意见，裁减人员方案也没有向劳动行政部门报告等。要是遇到这种情况，员工就可以以裁员程序违法为由申请仲裁，还能要求判定公司的裁员行为无效，让自己恢复劳动关系，或者要求公司额外赔偿。
还有一种情况，要是员工觉得公司给的补偿金额不符合法律规定，也能去申请仲裁。因为法律对经济补偿的计算标准是有明确规定的，如果公司给的补偿比法定标准低，员工有权利通过仲裁让公司补足差价。
但要注意，申请仲裁是有时间限制的，得在规定的仲裁时效内进行。而且，员工得拿出相应的证据来支持自己的诉求。要是证据不够充分，仲裁请求就可能不被支持，这一点员工可得重视起来。