合同期提前通知解除劳动合同，该怎样赔偿

在劳动合同期内，用人单位提前解除劳动合同该怎么赔偿？这得看具体情形。
要是劳动者存在过错，出现严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失等法定过失情况，单位解除劳动合同，不用支付赔偿。因为这是劳动者自身问题导致单位解除合同。
如果单位没有合法理由就提前解除合同，那就属于违法解除了。此时，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿的算法是，根据劳动者在本单位工作的年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，当出现法定情形，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者订立合同时的客观情况有重大变化，双方协商后也没法就变更合同达成一致等。这时，单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除合同，不过同时也得支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在合同期内提前通知解除劳动合同，赔偿情形有多种。
如果劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度，或是严重失职给用人单位造成重大损害等法定过失情形，用人单位解除劳动合同，不用支付赔偿。
要是用人单位没有合法理由就提前解除，这属于违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，要是出现法定情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商没能就变更劳动合同达成协议等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，能解除劳动合同，同时要支付经济补偿。遇到这些情况，劳动者要了解自己的权益，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在合同期内提前通知解除劳动合同，赔偿得看具体情况。
要是劳动者有过错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，属于法定过失情形，单位这时解除劳动合同，不用给劳动者赔偿。
而如果单位没有合法理由就提前跟劳动者解除合同，这就属于违法解除。这种情况下，单位得按照经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿怎么算呢？按劳动者在单位工作的时间来，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，如果出现一些法定情形，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者签劳动合同时的客观情况发生重大变化，双方商量也没能就变更合同达成一致。在这些情况下，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，不过同时要支付经济补偿。

在咱们的工作生活里，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在合同期内提前通知解除劳动合同，赔偿情况有多种。
要是劳动者存在过错，比如严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、在工作中故意捣乱；或者严重失职给单位造成重大损害，像因为工作失误导致公司损失大量钱财等法定过失情形，这时候单位解除劳动合同，是不用给劳动者赔偿的。这就好比你在店里打工，老是不遵守店里的规矩，还把店里的生意搞砸了，老板自然有理由辞退你且不用给补偿。
但如果单位没有合法理由就提前解除合同，那可就是违法解除了。这种情况下，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，单位因为法定情形，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者签合同的时候情况发生了重大变化，双方商量也没达成一致等。单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要给劳动者经济补偿。
给大家的法律建议是，劳动者要清楚自己的权益，遇到单位解除合同的情况，先判断单位解除是否合法。如果觉得不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

1. 在咱们的劳动法律里，《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位在合同期内提前通知解除劳动合同的赔偿情况，有好几种不同情形。
2. 要是劳动者自己有过错，像严重违反用人单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，这些都属于法定的过失情形。在这种情况下用人单位解除劳动合同，是不用给劳动者支付赔偿的。
3. 但要是用人单位没有合法理由就提前解除合同，那这就属于违法解除了。这种时候，单位得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 还有一些法定情形，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在医疗期满后没办法再从事原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者是在签订劳动合同的时候，客观情况发生了重大变化，单位和劳动者协商之后也没能就变更劳动合同达成一致。在这些情况下，单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，同时还得支付经济补偿。