给了补偿金之后还可以要赔偿金么

很多劳动者搞不清补偿金和赔偿金，也不知道拿了补偿金后还能不能要赔偿金，下面就来详细说说。
补偿金是在法定情形下，用人单位要给劳动者的经济补偿。比如劳动合同到期后，单位不续签，就得给补偿金。而赔偿金具有惩罚性质，是用人单位等主体违法给对方造成损害后要支付的。像单位违法解除劳动合同，就得给赔偿金。
能不能在拿了补偿金后再要赔偿金，得看具体情况。要是单位给补偿金是合法的，符合法律规定的支付情形，那劳动者一般就不能再要赔偿金了。比如，依照《劳动合同法》，碰到该支付经济补偿的情况，单位给了补偿金，劳动者就不能再以相同理由要赔偿金。
但要是单位给补偿金的行为不合法，比如表面给补偿金，实际是违法解除劳动合同，这种情况下即便劳动者拿了补偿金，还是可以主张赔偿金。毕竟单位的违法行为没得到纠正，劳动者权益依旧受损了。
劳动关系中遇到补偿赔偿问题较复杂，拿不准时建议咨询专业人士。

补偿金和赔偿金是不同的法律概念，获得补偿金后能否再主张赔偿金，要看具体情况。
补偿金是用人单位在法定情形下，按法律规定给劳动者的经济补偿。比如劳动合同到期，用人单位不续签，就需要支付补偿金。而赔偿金是用人单位或其他主体，因违法行为给对方造成损害后，依法支付的惩罚性赔偿。像用人单位违法解除劳动合同，就需支付赔偿金。
要是用人单位支付补偿金的行为合法，是在法定情形下进行的，一般不能再主张赔偿金。举例来说，符合劳动合同法里支付经济补偿的情形，用人单位支付了补偿金，劳动者通常不能就同一事由再要赔偿金。
然而，如果用人单位支付补偿金存在违法情况，像表面是支付补偿金，实际是违法解除劳动合同，那么劳动者在拿到经济补偿后，依旧可以主张赔偿金。因为此时支付补偿金，并不代表用人单位的违法行为被弥补，劳动者合法权益还是受到了侵害。

补偿金和赔偿金是两个不一样的法律概念，在拿到补偿金后还能不能再去主张赔偿金，得看具体情况。
先说说补偿金和赔偿金分别是什么。补偿金一般是在法定情况下，用人单位按法律规定给劳动者的经济补偿。就拿劳动合同到期，用人单位不再续签来说，这时用人单位就需要支付补偿金。而赔偿金是用人单位或其他主体做了违法的事，给对方造成损害后，依法要支付的惩罚性赔偿。像用人单位违法解除劳动合同，就得支付赔偿金。
要是用人单位支付补偿金是在法律规定范围内，属于合法支付，那通常就不能再主张赔偿金了。打个比方，用人单位符合《劳动合同法》里支付经济补偿的情形，并且已经支付了补偿金，劳动者一般就不能再以同一件事去要求赔偿金。
不过，要是用人单位支付补偿金的行为本身违法，比如表面上是支付补偿金，实际上是违法解除劳动合同，那劳动者在拿到经济补偿后，依然可以主张赔偿金。因为这种情况下，支付补偿金并不代表用人单位的违法行为就被弥补了，劳动者的合法权益还是受到了损害。

补偿金和赔偿金在法律上是不一样的概念，能不能在拿到补偿金之后再去要赔偿金，得看具体情况。
补偿金一般是用人单位在法律规定的情况下，给劳动者的经济补偿。就好比劳动合同到期了，用人单位不想续签，这时就要给劳动者补偿金。而赔偿金是用人单位或者其他主体干了违法的事儿，给对方造成了损失，按照法律得支付的带有惩罚性质的赔偿。像用人单位违法解除劳动合同，就得支付赔偿金。
要是用人单位给补偿金的行为是符合法律规定的，是因为合法的情况才给的，那通常就不能再去要赔偿金了。打个比方，符合《劳动合同法》里规定该支付经济补偿的情形，用人单位给了补偿金，劳动者一般就不能再因为同一件事去要赔偿金。
不过，如果用人单位给补偿金的行为本身是违法的，比如表面上是给补偿金，实际上是违法解除劳动合同。这种情况下，就算劳动者拿到了经济补偿，还是可以去要赔偿金。毕竟，给了补偿金不代表用人单位的违法行为就一笔勾销了，劳动者的合法权益还是受到了伤害。
法律建议：劳动者遇到这种事儿，得先搞清楚用人单位给补偿金是不是合法。要是不确定，最好咨询专业的法律人士。要是发现用人单位给补偿金有违法情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

1、补偿金和赔偿金是完全不一样的法律概念，到底能不能在拿到补偿金之后再去要求赔偿金，得看具体是啥情况。
补偿金呢，一般就是用人单位在法律规定的某些情形下，按规定给劳动者的一笔经济补偿。打个比方，要是劳动合同到期了，用人单位不想续签，这时候就可能得给劳动者补偿金。而赔偿金是啥呢，就是用人单位或者其他主体干了违法的事儿，给对方造成了损害，按照法律就得支付的带有惩罚性质的赔偿。就像用人单位违法解除劳动合同，就得支付赔偿金。
2、要是用人单位给补偿金的这个事儿完全符合法律规定，是因为合法的情况才给的，那通常就不能再去要赔偿金了。举个例子，要是符合《劳动合同法》里规定该给经济补偿的情形，用人单位已经给了补偿金，劳动者一般就不能再拿这同一个事儿去要求赔偿金。
3、不过呢，如果用人单位给补偿金这事儿本身就不合法。比如说，表面上是给补偿金，但实际上是违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者就算拿到了经济补偿，还是可以去要求赔偿金的。毕竟，给了补偿金也不代表用人单位的违法行为就一笔勾销了，劳动者的合法权益还是受到了损害。