劳动合同到期公司不续签是否给补偿

1、劳动合同到期后，如果公司不打算续签，一般要给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没有降低条件，主动和劳动者提出续签劳动合同，但是劳动者不愿意续签，这种情况公司就不用给经济补偿。其他情况下，劳动合同到期，固定期限的劳动合同终止，公司就得给劳动者经济补偿。
2、经济补偿的计算方法是根据劳动者在公司的工作时间。工作每满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
3、要是公司提高或者维持原来劳动合同的条件，主动和劳动者提出续签，可劳动者不想续签，公司就不用给经济补偿。
4、总的来说，劳动合同到期公司不续签，大部分时候劳动者能拿到补偿。但要是公司按规定提出续签，劳动者却拒绝，就拿不到补偿了。要是劳动者在这方面和公司有纠纷，可以按照规定申请劳动仲裁来维护自己权益。

劳动合同到期，公司不续签怎么办？能拿到补偿吗？下面为你解答。
一般来说，劳动合同到期公司不续签，要给劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除了公司维持或提高劳动合同约定条件，主动和劳动者续签，劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，公司就得支付补偿。
经济补偿怎么算呢？按劳动者在公司的工作年限来。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是公司维持或提高原有合同条件，主动提出续签，劳动者自己不想续签，公司就不用支付补偿了。
所以，劳动合同到期公司不续签，大多时候劳动者能拿到补偿；要是公司按规定条件续签，劳动者拒绝就没补偿。如果劳动者遇到这类问题和公司有争议，可以申请劳动仲裁维权。

劳动合同到期后公司不续签，一般要给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订的情况外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位要支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是公司维持或提高原有劳动合同条件，主动提出和劳动者续签，而劳动者不想续签，公司就不用支付经济补偿。
总的来说，劳动合同到期公司不续签，多数时候劳动者能拿到补偿；要是公司按规定条件提出续签，劳动者拒绝就没有补偿。如果劳动者遇到这种问题和公司有争议，可按规定申请劳动仲裁来维护自身权益。

劳动合同到期时，要是公司不续签，一般要给劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除了公司维持或者提高原来劳动合同的条件，主动和劳动者续签，但劳动者不同意这种情况外，固定期限的劳动合同到期终止，公司就要给劳动者经济补偿。
经济补偿给多少，是按照劳动者在这个公司工作的时间来算的。工作每满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但如果是公司维持或者提高了原来合同条件，主动和劳动者续签，劳动者自己不想续签，那公司就不用支付经济补偿。
总的来说，劳动合同到期公司不续签，大多数情况下劳动者能拿到补偿；要是公司按规定条件提出续签，劳动者拒绝了，就拿不到补偿。要是劳动者在这方面和公司有争议，可以按照规定申请劳动仲裁来维护自己的权益。

劳动合同到期后，公司不续签的情况，很多劳动者其实不知道自己有没有权利获得补偿。在法律上，这事儿规定得很清楚。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司不再跟你续签合同，大多数情况下是要给你经济补偿的。但有一种情况除外，就是公司按照原来的合同条件，甚至提高条件和你续签，可你自己不想签，这种时候公司就不用给你补偿了。
经济补偿给多少呢，这得看你在公司干了多长时间。你在公司每工作满一年，公司就得给你一个月的工资当作补偿。要是干了六个月以上但不满一年，那就按一年算，公司给一个月工资；要是干不满六个月，公司就得给你半个月工资。这里说的月工资，是你在劳动合同结束前十二个月挣的工资的平均数额。
举个例子，假如你在公司干了三年零三个月，那公司就应该给你三个月半的工资作为补偿。但如果公司主动按照原来的标准，甚至给你更好的条件和你续签，而你不想干了，那公司没责任给你补偿。
要是你遇到劳动合同到期公司不续签的情况，觉得公司应该给补偿却没给，和公司产生了矛盾，你不用怕，完全可以按照规定去申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。