工作1年8个月遭辞退该如何补偿

工作一年零八个月被辞退，赔偿情况得看具体情况。如果单位合法辞退且符合要给经济补偿的情况，按照《劳动合同法》的规定，经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的。工作满一年就给一个月工资，要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；不到六个月，就给半个月工资。就工作一年零八个月这种情况来说，单位应该给两个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退员工，那就要给赔偿金了。赔偿金是经济补偿标准的两倍，也就是说这种情况下员工能拿到四个月工资的赔偿金。
要是单位根据《劳动合同法》里能随时解除劳动合同的法定情形辞退员工，比如员工严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位带来了重大损失，那单位就不用给经济补偿或者赔偿金了。
要是劳动者遇到被辞退的事儿，能先跟单位商量补偿的问题。要是商量不下来，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

1、工作1年8个月被辞退，补偿得看具体情况。
要是单位合法辞退，并且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在单位的工作时间来算。干满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。工作1年8个月，单位得给两个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均收入。
2、要是单位违法辞退员工，就得支付赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍，也就是说员工能拿到四个月工资的赔偿。
3、要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》里可以随时解除劳动合同的规定辞退员工，像员工严重违反单位规章制度、因为严重失职或者营私舞弊，给单位带来重大损失这些情况，单位就不用给经济补偿或者赔偿金。
员工被辞退后，可以先和单位商量补偿的事儿。要是商量不下来，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

工作快两年被辞退，补偿问题得看具体情况。
要是单位合法辞退，且符合支付经济补偿的条件，按《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限算。每满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作1年8个月，单位应给两个月工资作为补偿，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
如果单位违法辞退，就得支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。也就是说，工作1年8个月被违法辞退，能拿到四个月工资的赔偿金。
不过，要是劳动者出现严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情况，单位依据《劳动合同法》可随时解除合同，且不用支付经济补偿或赔偿金。
劳动者被辞退后，可先和单位协商补偿。要是协商不成，别慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

工作1年8个月被辞退，补偿情况分不同情况。
如果单位合法辞退，且满足支付经济补偿的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据员工在单位的工作年限算。每满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。像工作1年8个月，单位要给两个月工资作为补偿，这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位违法辞退员工，就得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍，也就是员工能拿到四个月工资的赔偿金。
要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》中可随时解除劳动合同的法定情形辞退员工，比如员工严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位不用支付经济补偿或赔偿金。
员工被辞退后，可以先和单位协商补偿的事。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

工作1年8个月被辞退，补偿情况得看具体情形。
如果用人单位是合法辞退，并且符合需要支付经济补偿的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿会根据劳动者在单位的工作年限来算。工作每满一年，就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资。像工作1年8个月，这种情况用人单位就得支付两个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位属于违法辞退，就得支付赔偿金了。赔偿金是经济补偿标准的两倍，也就是说，这时候劳动者能拿到四个月工资的赔偿金。
不过，如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》里可以随时解除劳动合同的法定情形来辞退员工，比如劳动者严重违反单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿或者赔偿金。
劳动者要是遇到被辞退的情况，可以先和用人单位协商补偿的事儿。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。