公司是否会通知员工去做工伤伤残鉴定

员工受工伤后，公司有义务通知并协助其申请工伤伤残鉴定。当职工受工伤，治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力时，就要做劳动能力鉴定。用人单位要在职工工伤之日起，按规定时间向社保行政部门提出工伤认定申请，认定后就进入劳动能力鉴定环节。
公司一般会在员工符合鉴定条件时告知其进行鉴定。从法律上讲，保障员工工伤后的合法权益、协助完成鉴定流程是公司的责任。而且，工伤伤残鉴定结果关乎后续赔偿，工伤保险基金支付的待遇以及公司可能要承担的赔偿，都依据该结果。
要是公司没履行通知义务，员工也能在规定时间内主动向劳动能力鉴定委员会申请，维护自身权益。如果公司不配合或拒绝承担义务，员工可以通过劳动仲裁等法律途径解决。所以，员工遇到这类情况不用怕，要积极维护自己的合法权益。

法律规定，公司有义务通知并协助员工申请工伤伤残鉴定。职工因工伤治疗，伤情稳定后若有残疾、影响劳动能力的情况，就要做劳动能力鉴定。用人单位要在职工发生工伤之日起的规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后就到了劳动能力鉴定环节。
员工符合鉴定条件时，公司一般会告知其进行鉴定。这既是公司的法定义务，公司要保障工伤员工的合法权益，协助完成鉴定流程；又因为工伤伤残鉴定结果和后续赔偿紧密相关，工伤保险基金支付的待遇，还有公司可能承担的赔偿责任，都得依据该结果。
要是公司没履行通知义务，员工可以在规定时间内，主动向劳动能力鉴定委员会提出申请，维护自身权益。如果公司不配合，或者拒绝承担相应义务，员工可以走劳动仲裁等法律途径解决问题。

职工受了工伤，在治疗后伤情稳定了，要是落下残疾或者影响劳动能力，就需要做劳动能力鉴定了。根据法律，公司有义务通知并协助员工去申请工伤伤残鉴定。
从员工发生工伤那天开始，公司要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定后，就会进入劳动能力鉴定这个环节。当员工满足做鉴定的条件时，公司一般会通知他们去做。
这有两个原因，其一，通知并协助员工做工伤伤残鉴定是公司的法定义务，公司得保障员工工伤后的合法权益，帮员工走完鉴定流程。其二，工伤伤残鉴定结果和后续的赔偿紧密相关，不管是工伤保险基金给的待遇，还是公司可能要承担的赔偿，都得依据这个结果。
不过，要是公司没履行通知义务，员工自己也能在规定时间内，主动向劳动能力鉴定委员会提出申请，以此维护自己的合法权益。要是公司不配合，或者拒绝承担应尽义务，员工可以通过劳动仲裁等法律手段解决问题。

在工作中，员工一旦遭遇工伤，公司在工伤伤残鉴定方面有着不可推卸的法律责任。当职工发生工伤，经过治疗后伤情基本稳定，要是存在残疾情况或者影响到劳动能力，就该进行劳动能力鉴定了。
公司得在员工发生工伤之日起的规定时间内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。等工伤认定完成，就进入劳动能力鉴定环节。
当员工满足鉴定条件时，公司必须告知员工去做鉴定。这可不只是说说而已，是法律明确规定公司要做的事。公司有责任保障受工伤员工的合法权益，得协助员工走完鉴定流程。而且，工伤伤残鉴定结果很关键，后续的赔偿都得看这个结果。不管是工伤保险基金给的待遇，还是公司可能要掏的赔偿款，都和鉴定结果挂钩。
要是公司没履行通知义务，员工也别慌。在规定时间内，员工自己可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，保护好自己的合法权益。要是公司不配合，甚至拒绝承担该负的义务，员工也有办法。可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题，让自己的权益得到保障。所以，员工要清楚自己的权利，遇到问题懂得用法律武器维护自己。

1. 依据法律，公司得通知并且帮助员工去申请工伤伤残鉴定。职工受工伤后，等治疗得差不多，身体留下残疾，影响到劳动能力了，就该去做劳动能力鉴定。公司要在职工发生工伤那天起的规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定完工伤，接下来就到劳动能力鉴定这一步了。
2. 员工符合鉴定条件，公司一般会告知员工去做鉴定。一方面，通知和协助员工做鉴定是公司必须履行的法定义务，要保障员工工伤后的合法权益，帮着员工走完鉴定流程；另一方面，工伤伤残鉴定结果和后面的赔偿紧密相关，不管是工伤保险基金给的待遇，还是公司可能要赔的钱，都得看这个鉴定结果。
3. 要是公司没尽到通知义务，员工也能在规定时间里自己向劳动能力鉴定委员会申请，保护自己的合法权益。要是公司不配合，或者不愿意承担该负的责任，员工可以通过劳动仲裁这些法律手段来解决问题。