合同到期未及时续签能否要求二倍工资

合同到期没及时续签，劳动者能不能要二倍工资得看具体情况。要是劳动合同到期后，劳动者还在原来单位上班，可单位却没在合理时间里和劳动者续签书面合同，这种情况下单位得从原合同期满第二天起，给劳动者支付二倍工资，但给的时间最长不超过十二个月。
不过，也有例外。要是单位能拿出证据，证明没续签合同是因为不可抗力等客观原因，不是故意不签，那可能不用支付二倍工资。还有，如果是劳动者自己拒绝续签，而且单位已经尽到合理的提醒义务，单位同样不用给二倍工资。
要是劳动者想跟单位要二倍工资，得注意收集证据，像工资条、考勤记录、工作证等，用来证明自己和单位存在事实劳动关系，以及合同没续签的情况。并且，一定要在法定的仲裁时效里去主张。所以，合同到期没及时续签，只要符合法律规定的条件，劳动者是可以要求二倍工资的。

合同到期没及时续签，劳动者能不能要二倍工资得分情况。
要是劳动合同到期后，劳动者还在原单位接着干，单位却没在合理时间续签书面合同，按法律，从原合同期满第二天开始，单位得给劳动者二倍工资。但给的期限最长不超过十二个月。
不过有特殊情况。要是单位能拿出证据，证明没续签是不可抗力等客观原因，不是故意不签，那可能不用支付二倍工资。要是劳动者拒绝续签，而且单位已经尽到合理催告义务，单位也不用给二倍工资。
劳动者想主张二倍工资，得注意收集证据，像工资条、考勤记录、工作证这些，用来证明存在事实劳动关系，还有没续签合同的情况。并且，要在法定仲裁时效内提出主张。
所以，合同到期没及时续签，劳动者在符合法定条件时，是可以要求二倍工资的。

合同到期没及时续签，劳动者能不能要求单位支付二倍工资，得看具体情况。
要是劳动合同到期后，劳动者还在原单位继续上班，可单位没在合理时间内和劳动者续签书面合同。按照法律，从原合同期满第二天开始，单位就得支付劳动者二倍工资。不过，这个支付时间最长不超过十二个月。
不过，也有些特殊情况。要是单位能拿出证据，证明没续签合同是因为不可抗力等客观因素，不是故意不签的，那单位可能就不用支付二倍工资。还有，如果是劳动者自己拒绝续签，而且单位已经尽到合理的提醒义务，单位同样不用支付二倍工资。
劳动者要是想让单位支付二倍工资，得留意收集证据，像工资条、考勤记录、工作证之类的，这些证据能证明自己和单位存在事实劳动关系，以及合同没续签的情况。此外，劳动者得在法定的仲裁时效内提出诉求。
实际生活中，不少劳动者以为合同到期没续签就一定能拿到二倍工资，这其实不准确，还是要结合具体情况判断。

合同到期没及时续签，劳动者能不能要二倍工资得看具体情况。
要是劳动合同到期后，劳动者还在原来的单位继续干活，可单位却没在合适的时间和劳动者续签书面合同。按照法律规定，从原合同到期第二天开始，单位就得给劳动者支付二倍工资。不过，这个支付时间最长不能超过十二个月。
但也有特殊情况。要是单位能拿出证据，证明没续签合同是因为不可抗力这些客观原因，不是故意不签的，那单位可能就不用支付二倍工资。还有，如果是劳动者自己不愿意续签合同，而且单位已经尽到提醒义务了，单位同样不用支付二倍工资。
对于劳动者来说，如果想找单位要二倍工资，就得留意收集证据。像工资条、考勤记录、工作证这些，都能证明自己和单位存在事实劳动关系，以及合同没续签的情况。并且，一定要在法定的仲裁时效内去主张自己的权益。
法律建议：劳动者在合同快到期时，主动和单位沟通续签事宜，保留好沟通记录。单位则应及时关注合同到期情况，主动与劳动者续签，避免不必要的法律风险。要是遇到纠纷，双方都可以咨询专业法律人士，依法解决问题。

1. 合同到期没及时续签，劳动者能不能要求双倍工资得看具体情况。要是劳动合同到期后，劳动者还接着在老单位干活，可单位却没在合适的时间跟劳动者续签书面合同。按照法律规定，从原合同到期第二天开始，单位就得给劳动者双倍工资，不过给的时间最长不超过十二个月。
2. 但有些特殊情况得注意。要是单位能拿出证据，证明没续签合同是因为不可抗力这类客观原因，不是故意不签的，那单位可能就不用给双倍工资。还有，如果是劳动者自己不愿意续签合同，而且单位已经尽到合理提醒的义务了，单位同样不用支付双倍工资。
3. 劳动者要是想让单位给双倍工资，得注意收集相关证据，像工资条、考勤记录、工作证这些都能派上用场，能证明自己和单位存在事实劳动关系，以及合同没续签的情况。并且，得在法律规定的仲裁时效里去提出这个主张。在符合法律规定的条件下，合同到期没及时续签，劳动者是能要求双倍工资的。