单位签合同却不把合同给劳动者怎么办

单位和劳动者签了合同，却不把合同给劳动者，这其实违反了《中华人民共和国劳动合同法》。按照法律规定，劳动合同得用人单位和劳动者各拿一份。
要是遇到这种事儿，劳动者有办法维护自己的权益。第一步可以和单位好好商量，直接跟单位说自己需要有一份劳动合同，让单位按法律规定给自己。很多时候，通过这种友好协商就能解决问题。
要是协商没用，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力监督检查用人单位，会让单位改正这种错误行为。要是单位还是不改，劳动行政部门就可以依法对单位进行处罚。
另外，劳动者要多留个心眼，留意收集和工作有关的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录或者同事的证言等。这些证据能证明你和单位确实存在劳动关系，万一以后发生劳动纠纷，没有劳动合同，这些证据也能让自己不那么被动。
如果因为单位没给劳动合同，让你遭受了损失，你还能依法要求单位赔偿。所以，劳动者得积极主动起来，用合法的途径维护自己的权益。

在现实职场中，有些单位和劳动者签了合同后，却不把合同给劳动者，这其实是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同得用人单位和劳动者各拿一份。这就好比两人一起做买卖，得人手一份合约，这样双方的权利义务才清楚。
要是劳动者碰到这事儿，别慌，有办法维权。一方面，先和单位心平气和地沟通，跟单位说自己需要一份劳动合同，这是自己的合法权益。很多时候，好好说就把问题解决了，毕竟把合同给员工也是单位应该做的事儿。
要是协商不管用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门就像是职场“监管员”，他们有权力检查用人单位，让单位改正错误。要是单位还是不听，劳动行政部门会依法对单位进行处罚。
另外，劳动者在日常工作里，要多留个心眼收集一些能证明自己工作的证据，像工资条、工作证、打卡记录还有同事的证言等。这些证据就像是劳动者的“护身符”，万一以后和单位有了劳动纠纷，它能派上大用场，让劳动者不会因为没有合同而吃亏。
要是因为单位没给合同让劳动者受了损失，劳动者还能要求单位赔偿。所以，劳动者得主动起来，通过合法渠道维护好自己的权益。

1. 单位和劳动者签了合同，却不给劳动者一份，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。按照法律规定，劳动合同得用人单位和劳动者各留一份。
2. 要是碰到这种事儿，劳动者可以这么做来维护自己的权益。先跟单位心平气和地沟通，清楚说明自己需要有一份合同，让单位按规定给。很多时候，好好商量能把问题解决。
3. 如果商量没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监督检查用人单位，能让他们改正错误。要是单位还是不改，劳动行政部门能依法对单位进行处罚。
4. 劳动者平时要留意收集和工作有关的证据，像工资发放记录、工作证、考勤表、同事的证人证言等。这些东西能证明自己和单位有劳动关系，这样以后万一有劳动纠纷，就算没有劳动合同也不会太被动。
5. 如果因为单位没给劳动合同，让劳动者有了损失，劳动者还能依法要求单位赔偿。劳动者得主动用合法途径维护自己的正当权益。如今，随着法律意识的不断普及和法律制度的日益完善，劳动纠纷的解决更加注重依法依规。劳动者充分运用法律武器，也会促使企业更加规范自身的人力资源管理行为，推动整个劳动市场朝着更加公平、公正、有序的方向发展。

在工作中，不少劳动者会遇到签了劳动合同，单位却不给自己一份的情况。这其实是违法的，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同用人单位和劳动者都得各拿一份。
要是碰到这种事，劳动者别慌，有办法维护权益。第一步，先和单位好好商量，清楚告诉单位自己需要一份合同，一般来说，大部分问题能通过协商解决。
如果协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能监督检查用人单位，会责令单位改正。要是单位还不改，就会受到处罚。
另外，劳动者得留个心眼，收集和工作有关的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，以后万一有劳动纠纷，没合同也不怕被动。
要是因为单位不给合同让你受了损失，你还能要求单位赔偿。总之，劳动者得主动维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。要是还有不明白的地方，可以咨询专业人士。

单位和劳动者签合同后却不给劳动者合同，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，劳动合同文本用人单位和劳动者应各持一份。
要是遇到这种情况，劳动者有办法维护权益。可以先和单位友好沟通，明确提出自己需要一份劳动合同，让单位按规定提供。很多时候，通过协商就能解决问题。
要是协商没用，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力监督检查用人单位，会责令其改正。要是单位还是不改，劳动行政部门会依法对它进行处罚。
同时，劳动者要留意收集工作相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明劳动关系存在，避免以后发生劳动纠纷时，因没有劳动合同而处于不利地位。
如果单位没给劳动合同让劳动者遭受损失，劳动者能依法要求单位赔偿。劳动者得积极主动地维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。