未签合同时能否随时离职，想了解没有签订合同是否可随时离职并不被追责？

没签合同不等于能随时走且绝对免责。通常正式员工要提前三十日书面通知，试用期提前三日；若单位拖欠工资、不缴社保等，可立即解除并主张经济补偿。未签合同还可要求自用工第二个月起双倍工资，最多十一个月。建议用快递发辞职通知并留送达凭证，做好交接再离开；单位不付钱，可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

如果已经转正，需要提前30天书面通知。