公司不及时续签劳动合同应怎样赔偿

公司不及时续签劳动合同，赔偿得看具体情况。要是劳动合同到期，公司超过一个月但不满一年没和员工签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得从用工满一个月的次日开始，到补签合同的前一天，每月给员工双倍工资。
要是满一年公司还没和员工续签，那就会被当成从用工满一年的当天起，和员工订立了无固定期限劳动合同。这时公司得马上和员工补签合同，还要从该订无固定期限合同之日起，每月付双倍工资。
不过，员工索赔是有时效的，仲裁时效是一年。员工发现公司没及时续签，先可以和公司好好商量赔偿。要是协商没结果，就得收集像是工资支付记录、工作证、考勤表这类能证明劳动关系的证据。然后拿着这些证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到法院起诉。

公司不及时续签劳动合同，赔偿情况分不同情形。
要是劳动合同期满，公司超过一个月但不满一年没和员工续签书面劳动合同，就得按《中华人民共和国劳动合同法》规定，每月给员工支付两倍工资。支付时间从用工之日满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日截止。
要是满一年公司还没和员工续签，那就会被当作自用工之日起满一年的当日，已和员工订立无固定期限劳动合同。公司得马上和员工补订书面劳动合同，同时还要支付员工从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月两倍的工资。
要留意，员工主张赔偿是有时效的，适用一年的仲裁时效。员工可以先和公司商量赔偿的事，要是协商不成，可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，也能在规定时间内去人民法院提起诉讼。

公司不及时续签劳动合同，赔偿得看具体情况。要是劳动合同到期，公司超过一个月但不满一年没和员工续签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得每月给员工双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补订书面劳动合同的前一天截止。
要是满一年公司都没和员工续签，那就会被当作从用工满一年的当天起，公司已经和员工订立了无固定期限劳动合同。这时，公司要马上和员工补订书面劳动合同，还要从该订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付双倍工资给员工。
有些事得留意，员工要是想主张赔偿，是有时效限制的，这个时效是一年。员工可以先和公司商量赔偿的事儿，如果协商不下来，就得收集能证明和公司有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。有了证据，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。很多员工可能不知道这个时效，拖着拖着就过了维权的时间，所以一定要及时行动起来。  

在公司和员工的合作中，劳动合同续签是个重要事儿。要是公司不及时续签，赔偿得看不同情况。
要是劳动合同到期了，公司超过一个月但不满一年没和员工签书面合同，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工每个月双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。打个比方，员工上班一个半月了公司还没续签，那多出来这半个月就得给双倍工资。
要是满一年公司都没和员工续签，那就直接视为从用工满一年那天起，公司和员工已经订立了无固定期限劳动合同。这时候公司得赶紧和员工补签书面合同，还得从该订立无固定期限合同那天开始，每个月给员工双倍工资。
这里要提醒员工，主张赔偿是有时效的，只有一年的仲裁时效。要是遇到这种情况，员工可以先和公司好好商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就收集能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。收集好证据后，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。

1、公司没及时和员工续签劳动合同，赔偿得看具体情况。要是劳动合同到期了，公司在超过1个月但不满1年的时间里，没和员工签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得每个月给员工双倍工资。这个双倍工资从开始用工满1个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天结束。
2、要是过了1年，公司还是没和员工续签，那就会被当作从开始用工满1年的当天起，已经和员工签订了无固定期限劳动合同。这时候，公司要马上和员工补签书面劳动合同，还要给员工从该签无固定期限劳动合同那天起的每月双倍工资。
3、员工要赔的话是有时效限制的，仲裁时效是1年。员工可以先跟公司商量赔偿的事儿，要是商量不下来，就收集能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，也能在规定的时间内去法院起诉。
现在法律对劳动者的保护越来越重视，企业在劳动用工方面需要更加规范，避免因不及时续签合同等问题面临法律风险。未来，随着劳动法律体系的不断完善，劳动者维权会更加便捷高效，企业也会更加注重合规经营。