第二次签劳动合同能签无固定期限吗

劳动者和用人单位第二次签劳动合同时，满足一定条件能签无固定期限劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。存在几种情形，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。
这意味着，第二次签劳动合同时，若连续订立二次固定期限劳动合同期满，劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定用人单位可解除合同的情形，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就要与其订立。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
建议劳动者了解自身权益，在符合条件时可与单位主张订立无固定期限劳动合同；用人单位也应依法依规，避免不必要的法律风险。

劳动者和用人单位第二次签劳动合同时，在一些情况下是能签无固定期限劳动合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能订立无固定期限劳动合同。要是出现下面这些情况，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则就应当订立无固定期限劳动合同。
比如，劳动者在这个用人单位已经连续工作满十年了；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，又或者是国有企业改制后重新订立劳动合同，此时劳动者在该用人单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年；还有就是连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，准备续订劳动合同。
简单来说，第二次签劳动合同时，如果签的二次固定期限劳动合同期满了，并且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等用人单位可以依法解除劳动合同的情况，只要劳动者提出要订立无固定期限劳动合同，用人单位就得和劳动者签。另外，如果用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者订立书面劳动合同，那就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

劳动者与用人单位第二次签订劳动合同，在不少情况下是能签订无固定期限劳动合同的。无固定期限劳动合同就像是劳动者职业道路上的一颗“定心丸”，能给大家更稳定的工作保障。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者商量好了，那就能签订无固定期限劳动合同。不过，有些特定情形下，只要劳动者没提出要签固定期限劳动合同，就应该签无固定期限劳动合同。比如在这个单位连续工作满十年；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在这单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；还有就是连续订立了两次固定期限劳动合同，劳动者也没有出现法律规定用人单位能解除合同的那些情况，这时候续订合同就有机会签无固定期限的。
具体到第二次签合同，如果连续订立两次固定期限劳动合同到期了，劳动者没有严重违反单位规章制度、也不是不能胜任工作等情况，只要劳动者提出要签无固定期限劳动合同，用人单位就得和劳动者签。还有一种情况，要是用人单位从用工那天开始算，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就直接当成用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
给劳动者提个实用建议，在第二次签合同前，留意自己的工作年限和工作表现，要是符合签无固定期限劳动合同的条件，就大胆和单位提出要求。用人单位也得遵守法律规定，别因为疏忽或者故意不签，给自己带来法律风险。

1、劳动者和用人单位第二次签订劳动合同时，在某些情况下能签订无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者商量好了，就可以签这种无固定期限的劳动合同。
2、出现下面这些情况时，除非劳动者自己提出要签固定期限的劳动合同，那用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。一是劳动者在这个单位已经连续工作满十年；二是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签合同，这时劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；三是已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，双方要续订合同。
3、这意味着第二次签合同时，要是连续签的两次固定期限劳动合同到期了，劳动者没有严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定的单位可以解除合同的情况，只要劳动者提出签无固定期限劳动合同，用人单位就得和他签。另外，如果用人单位从开始用工那天起，满一年都不和劳动者签书面合同，那就会被当作已经和劳动者签了无固定期限劳动合同。

第二次和用人单位签劳动合同时，满足一定条件能签无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好，就能订立无固定期限劳动合同。不过下面几种情况，除非劳动者自己提出签固定期限劳动合同，否则就应当订立无固定期限劳动合同。
一是劳动者在这家单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国企改制重新签合同时，劳动者已在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；三是连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，打算续订合同的。简单说，第二次签合同时，若连续订立两次固定期限劳动合同期满，劳动者没有严重违规、不能胜任工作等用人单位可解除合同的情况，只要劳动者提出签无固定期限劳动合同，用人单位就得签。另外，要是用人单位从用工那天起满一年都不和劳动者签书面合同，就会被视为已订立无固定期限劳动合同。