公司辞退不胜任员工，赔偿标准是多少

公司辞退那些被认为工作能力不达标的员工时，赔偿方面得按照不同情形来处理。
要是公司有实打实的证据，能表明员工确实没办法胜任工作，并且给员工安排了培训，或者为其调整了工作岗位后，员工还是干不好工作。这种情况下，公司可以提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后与员工解除劳动合同。而且，公司要给员工支付经济补偿。这个补偿得根据员工在本公司工作的时间来算，员工每工作满一年，公司就多给一个月的工资。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；要是工作时间不到六个月，公司就得给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或结束前12个月的平均工资。
但要是公司拿不出证据证明员工胜任不了工作，或者没给员工培训、调岗，就直接把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。这时公司得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
对公司来说，辞退不胜任工作的员工，一定要按法律规定的程序来办，不然可能会面临更严重的法律后果。而员工要是碰到这种事，可以先试着跟公司好好商量。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式来维护自己的合法权益。

1、公司要是辞退那些被认为工作能力不行的员工，赔偿情况得具体来看。要是公司有证据能表明员工工作不称职，而且给员工安排了培训或者调整了工作岗位后，员工还是没法胜任工作，那公司可以提前三十天书面通知员工解除劳动合同，或者多给员工发一个月工资来解除合同。这种情况下，公司得给员工经济补偿。补偿的计算方法是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月的，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
2、要是公司拿不出证据证明员工工作不行，或者没给员工培训、调岗，就直接把员工辞退了，那就属于违法解除劳动合同。这时候公司要按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
3、公司在辞退那些工作能力不足的员工时，一定要按照法律规定的程序来办，不然可能要承担更严重的法律责任。员工碰到这种事，可以先和公司商量，要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己该有的权益。

公司辞退不胜任工作的员工，赔偿情况不同。若公司能证明员工不胜任，且经过培训或调岗后，员工还是不能胜任，公司提前30天书面通知员工，或额外付一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。月工资指员工合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是公司不能证明员工不胜任，或者没培训、调岗就直接辞退，那属于违法解除劳动合同。这时公司要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
所以，公司辞退不胜任工作的员工一定要按法定程序来，不然可能担更重的法律责任。员工遇到这种事，可先和公司商量。要是商量不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己权益。

公司辞退不胜任工作的员工，赔偿情况不同。
要是公司能证明员工不胜任工作，且员工经培训或调岗后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若公司不能证明员工不胜任工作，或没经培训、调岗就直接辞退，属违法解除劳动合同。公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
公司辞退不胜任员工，得遵循法定程序，不然可能担更重法律责任。员工碰到这种情况，可先和公司协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

公司辞退不胜任工作的员工，赔偿得看具体情况。要是公司能拿出证据证明员工不胜任工作，并且给员工安排了培训或者调整了工作岗位，员工还是不能胜任，那公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，公司要给员工经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按照员工在公司工作的时间来定。工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但要是公司没办法证明员工不胜任工作，或者没给员工培训、调岗，就直接把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。这时公司得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。
所以公司辞退不胜任工作的员工，一定要按法定程序来，不然可能要承担更重的法律责任。员工要是遇到这种情况，可以先和公司商量。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的权益。