不续签劳动合同有没有代通知金

代通知金，简单来说就是在一些特定情况下，用人单位解除劳动合同却没有提前30天书面通知劳动者，就得额外多支付一个月工资给劳动者。不过要注意，在劳动合同到期不续签的情况里，一般是没有代通知金的。
《中华人民共和国劳动合同法》明确了，只有用人单位非过失性解除劳动合同，且没提前30天书面通知时，才要支付代通知金。具体有这三种情况：首先是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能再做原来的工作，让他做单位另外安排的工作也不行；其次是劳动者没办法胜任当前工作，单位给他培训或者调整了工作岗位，他还是没法胜任；最后是在签劳动合同时依据的客观情况出现重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者协商，也没就变更合同内容达成一致。
劳动合同到期不续签分为两种情况。要是单位提出维持甚至提高原来合同约定条件和劳动者续签，可劳动者不同意，这时单位不用支付经济补偿，更不用给代通知金。要是单位不想续签合同，就得给劳动者经济补偿，不过这也不在需要支付代通知金的范围内。很多人可能会误以为合同到期不续签也有代通知金，其实不是这样的，大家要清楚这个法律规定。

代通知金，简单说就是用人单位解除劳动合同，没提前30天书面通知劳动者，就得额外多给一个月工资。不过在劳动合同不续签的情况下，一般是没有代通知金的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位只有在非过失性解除劳动合同且没提前30天书面通知时，才要支付代通知金。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任当前工作，单位给培训或者调岗了，还是干不好；还有就是签订劳动合同时的客观情况发生了重大变化，合同没法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没达成一致。
对于劳动合同到期不续签，有两种常见情况。要是单位提出维持甚至提高原来合同约定的条件和劳动者续签，劳动者不同意，那单位不用给经济补偿，更不用给代通知金。要是单位不愿意续签，虽然要给劳动者经济补偿，但这不属于支付代通知金的情况。
给劳动者的建议是，遇到劳动纠纷，先和单位好好沟通，如果沟通不行，别忘了保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。

1、代通知金一般是说，在某些特定情况下，单位跟员工解除劳动合同时，没有提前30天书面通知员工，就得额外给员工发一个月工资。不过要是合同到期不续签，通常就没有代通知金这回事。
2、《中华人民共和国劳动合同法》明确，只有单位不是因为员工犯错而解除合同，又没提前30天书面通知时，才要给代通知金。具体有这几种情况：员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者换了岗位，还是不能胜任；当初签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和员工商量也没就变更合同内容达成一致。
3、合同到期不续签分两种情况。要是单位维持或者提高原来合同约定的条件和员工续签，员工不愿意，那单位不用给经济补偿，更不用给代通知金；要是单位不续签，就得给员工经济补偿，但这不属于要给代通知金的情况。

代通知金是在特定情况下，单位解除劳动合同时没提前 30 天书面通知员工，就要多给一个月工资。
首先，哪些情况单位要给代通知金呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位非过失性解除合同且没提前 30 天书面通知时，才需支付。比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原来的工作，新安排的工作也做不了；员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是没法胜任；还有就是签劳动合同时依据的客观情况大变，合同没法履行，单位和员工协商变更合同内容也没达成一致。
接着说说劳动合同到期不续签的情况。这分两种，如果单位维持或提高合同约定条件和员工续签，员工不同意，那单位不用给经济补偿，更没有代通知金；要是单位不续签合同，要给员工经济补偿，但这不属于该给代通知金的范围。所以啊，在合同不续签时，通常是没有代通知金的。

代通知金是指特定情形下，用人单位解除劳动合同时没提前30日书面通知劳动者，需额外付一个月工资。不续签劳动合同，通常没有代通知金。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，只有用人单位非过失性解除劳动合同且未提前30日书面通知时，才要支付代通知金。比如，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。
劳动合同到期不续签分两种情况。要是用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，单位不用支付经济补偿，也没代通知金。要是用人单位不续签，就应向劳动者支付经济补偿，但这不属于要支付代通知金的情形。
劳动者遇到这种情况，要先确定是否符合支付代通知金或经济补偿的条件。如果符合，可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。