公司调岗后不想干了要怎么解决

公司调岗后员工不想继续工作，在法律层面有相应的解决办法。
判断调岗是否合理合法是关键。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司要给员工调岗得和员工商量，并且更改劳动合同得写成书面形式。要是公司没和员工商量就直接调岗，新岗位的工作内容、地点、工资待遇跟原来合同比差了很多，那这调岗很可能就是违法的。
要是遇到不合理不合法的调岗，员工先和公司好好协商，把不想调岗的想法说明白，要求恢复原来的岗位。这个时候，要注意保留证据，像聊天记录、邮件这些都可以留着，万一以后有用。要是协商没有结果，员工可以以这个理由解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。补偿多少是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。
但要是调岗是合理合法的，比如员工确实不能胜任当前工作而调岗的，员工要是不想干了，就得提前三十天用书面形式通知公司；要是还在试用期，提前三天通知就行。不过这种情况下，通常是没有经济补偿的。
法律建议就是，员工面对公司调岗，要先弄清楚调岗合不合法，该协商的时候好好协商，还要记得保留好相关证据，用法律武器保护自己的权益。

1、要是员工在公司调岗后不想继续干，有下面这些解决办法。先看看调岗是不是合理合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工调岗得和员工商量好，而且变更劳动合同要写成书面的。要是公司没和员工商量就直接调岗，新岗位的工作内容、工作地点、工资待遇等和原来合同比起来有明显不好的变化，那这个调岗可能就不合法。
2、要是调岗既不合理也不合法，员工可以跟公司协商，清楚地说自己不同意调岗，要求恢复原来的岗位。协商的时候要留好证据，像聊天记录、邮件这些都可以。要是协商没成功，员工可以因为这个原因被迫和公司解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就要给一个月的工资。
3、要是调岗是合理合法的，比如是因为员工不能胜任现在的工作才调岗，员工不想干了，可以提前三十天书面通知公司解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知公司就行。这种情况一般没有经济补偿。

公司给员工调岗，员工不想干了该咋办？下面为你提供解决办法。
首先得看调岗合不合法、合不合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位给员工调岗要和员工商量好，变更劳动合同得用书面形式。要是公司没商量就直接调岗，新岗位的工作内容、地点、薪资和原来合同比差了很多，那这调岗可能就是违法的。
如果调岗不合法不合理，员工可以和公司协商，明确表示不同意调岗，要求回到原来的岗位。协商的时候，聊天记录、邮件这些证据要留好。要是协商没用，员工可以被迫解除劳动合同，还能让公司给经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的年限算，工作满一年给一个月的工资。
如果调岗合法合理，比如是因为员工不能胜任工作才调岗的，员工不想干了，要提前三十天书面通知单位解除劳动合同；在试用期内提前三天通知就行。不过这种情况一般没有经济补偿。

公司调岗后员工不想干了，有这些解决办法。
先判断调岗是否合理合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗要和劳动者协商一致，变更劳动合同得用书面形式。要是公司没和员工协商就擅自调岗，新岗位的工作内容、地点、薪资待遇等和原合同比有较大不利变化，那调岗可能违法。
要是调岗不合理不合法，员工能和公司协商解决，明确表示不同意调岗，要求恢复原岗位。协商的时候要保留好相关证据，像聊天记录、邮件等。要是协商不成，员工可以被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。
要是调岗合理合法，比如是因为员工不能胜任工作而调岗，员工不想干了，可提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前三日通知就行。这种情况一般没有经济补偿。

公司调岗后员工不想继续干了，有这些解决办法可供参考。
第一步需要判断调岗是否合理合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要给员工调岗，得和员工协商一致，而且变更劳动合同得采用书面形式才行。要是公司没和员工商量就擅自调岗，新岗位在工作内容、工作地点、薪资待遇等方面和原来合同相比，有比较大的不利变化，那这样的调岗很可能是违法的。
要是调岗不合理不合法，员工可以和公司协商，明确说自己不同意调岗，要求恢复原来的岗位。协商的时候要注意保留好相关证据，像聊天记录、邮件等。要是协商不成功，员工可以依据调岗不合法这个理由被迫解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作每满一年，公司就要支付一个月工资。
要是调岗合理合法，比如因为员工不能胜任工作才调岗的，员工不想干了，提前三十天用书面形式通知用人单位就能解除劳动合同。要是还在试用期，提前三天通知用人单位就可以。不过这种情况下，一般是没有经济补偿的。