劳动法规定工伤期间工资按月发吗

1、按照《工伤保险条例》规定，如果职工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，那么在停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时支付给职工。  
2、停工留薪期通常不会超过12个月。不过要是职工伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。等工伤职工评了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满了之后还需要继续治疗，那依旧能享受工伤医疗待遇。
3、要是工伤职工在停工留薪期生活没法自理，需要人护理，这个护理的事儿就由单位负责。
在工伤停工留薪期，工资按月发放，能保障工伤职工治疗和康复期间的合法权益。要是单位没有按月支付工伤职工停工留薪期的工资，职工可以先跟单位商量，要是商量不成，还能通过劳动仲裁、打官司等法律手段来解决。  

职工在工作中遭遇事故伤害或患上职业病，需要停工接受工伤治疗时，停工留薪期的权益受法律保护。按照《工伤保险条例》，在这段时间内，职工原本的工资和福利待遇不变，单位得按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。职工评定伤残等级后，就不再享受原待遇，而是按规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位要负责安排。
按月发放工资保障了工伤职工治疗和康复期间的权益。要是单位没按月支付停工留薪期工资，职工可以先和单位协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决问题，维护自己的合法权益。

《工伤保险条例》规定，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。工伤停工留薪期内工资按月发放，保障了工伤职工治疗和康复期间的合法权益。
如果单位没按月支付工伤职工停工留薪期工资，职工可先和单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

按照《工伤保险条例》规定，如果职工在工作时受伤，或者患上了职业病，需要停下工作来接受工伤治疗，那么在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，所在单位要每个月按时支付。
停工留薪期通常不会超过12个月。要是受伤特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，就可以继续享受工伤医疗待遇。
要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要有人护理，这个护理责任由所在单位承担。
在工伤停工留薪期内，单位按月发放工资，这样做能保障工伤职工治疗和康复期间的合法权益。不过要是单位没有按月支付这期间的工资，职工先可以和单位协商。要是协商没啥结果，职工还能通过劳动仲裁、去法院起诉等法律途径来解决问题。  

在工作中，职工要是遭遇事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，这时候就会涉及到停工留薪期。按照《工伤保险条例》，在这个期间，职工原本的工资和福利待遇是不会变的，单位得按月给职工发放。
停工留薪期通常不会超过12个月。不过要是职工伤情严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那依然可以继续享受工伤医疗待遇。
要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任是由所在单位承担的。这样按月发放工资的规定，其实就是在保障工伤职工治疗和康复期间的合法权益。
但现实中可能会出现单位没有按月支付工伤职工停工留薪期工资的情况。遇到这种问题，职工可以先跟单位好好协商。要是协商没有结果，也别着急，职工可以通过劳动仲裁来解决。如果对仲裁结果不满意，还能通过诉讼的法律途径，来维护自己的合法权益。