高管离职通知期可不可以设60天

高管离职通知期能不能设为60天？答案是可以的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知单位，就能解除劳动合同；试用期内提前三日通知就行。这里的三十日是劳动者解除合同最短通知期的下限，不反对单位和劳动者约定更长的通知期。
高管岗位重要，掌握着单位不少重要信息和资源，他们的离职可能给单位经营管理带来较大影响。所以，单位和高管可以自愿、平等地协商，在劳动合同或相关协议里约定长于三十日的离职通知期，像60天就没问题。只要这种约定不违法违规、不违背公序良俗，就是合法有效的，双方都得按约定来。
要是高管违反约定，没按60天的通知期提前离职，还给单位造成了损失，单位有权要求他们赔偿。大家在处理这类问题时，要多留意相关规定，避免不必要的麻烦，有疑问也可以咨询专业人士。

高管离职通知期能设为60天。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知就行。这里的三十日是法律规定劳动者解除权的最短通知期限下限，并不禁止双方约定更长的通知期。
高管是特殊群体，他们岗位重要，掌握单位大量重要信息和资源，其离职可能给单位经营管理带来较大影响。所以，单位和高管可在自愿、平等、协商一致原则下，在劳动合同或相关协议里约定长于三十日的离职通知期，像60天这种约定就可以。
只要该约定不违反法律强制性规定和公序良俗，就是合法有效的，双方都要按约定履行。要是高管违反约定，没按60天通知期提前离职，还给单位造成了损失，单位有权让高管赔偿损失。

高管离职通知期能设成60天。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知就行。这里的三十天是法律规定的劳动者解除合同最短通知时间，并不是说不能约定更长的通知期。
高管属于比较特殊的群体，他们岗位重要，掌握着公司很多重要的信息和资源。一旦他们离职，很可能对公司的经营管理产生较大的影响。所以呢，公司和高管在自愿、平等且协商一致的基础上，可以在劳动合同或者相关协议里，约定比三十天更长的离职通知期，比如60天。只要这个约定不违反法律的强制性规定，也不违背公序良俗，那就是合法有效的，双方都得按照约定来做。
假如高管违反了约定，没有按照60天的通知期提前离职，还给公司造成了损失，公司是有权要求他进行赔偿的。所以，不管是公司还是高管，在约定和执行离职通知期的时候，都得留意遵守相关规定，避免给自己招来不必要的麻烦。

从法律角度来看，高管离职通知期设为60天是可行且有法律依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般来说，普通劳动者提前三十天书面告知用人单位就能解除劳动合同，试用期内提前三天说一声就行。这三十天的规定相当于法律给劳动者解除合同设置的最短通知时间底线，可没说不允许单位和员工约定更长的通知时间。
为啥高管离职通知期可能会不一样呢？这是因为高管岗位很关键，他们手里掌握着单位不少重要信息和资源。要是他们突然离职，说不定会对单位的经营和管理产生不小的冲击。所以，单位和高管在签合同或者立协议的时候，遵循自愿、平等、协商一致的准则，定一个超过三十天的离职通知期，像60天，也是受到法律认可的。当然啦，前提是这个约定不能和法律的硬性规定对着干，也不能违背公序良俗。
咱说说不遵守约定的后果。要是高管不按照60天的通知期来，提前走人给单位带来了损失，单位是有权利让他赔偿的。
给高管们的法律建议是，签合同得仔细看离职通知期的条款，要是答应了就得按约定来，不然可能要承担赔偿责任。给单位的建议是，和高管约定通知期要合理，并且把相关条款明确写进合同，保护好自身权益。

1、公司可以把高管离职通知期设定为60天。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前30天书面告知公司，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前3天通知就行。这里的30天是法律给员工的最短通知期限，不是说不能约定更长的时间。
2、高管岗位很关键，掌握着公司不少重要信息和资源，他们离职可能会严重影响公司的经营管理。所以，公司和高管可以在平等自愿、协商一致的基础上，在劳动合同或者别的协议里规定超过30天的离职通知期，60天也是可以的。只要这种约定不违反法律规定和公序良俗，就是合法有效的，双方都得按照约定来做。
3、要是高管不遵守约定，没到60天就离职，给公司造成了损失，公司是有权要求他们做出赔偿的。