没签合同交社保，离职后能否获赔偿

在工作中，有些情况是没签合同但交了社保，这种情况下，离职后是有机会拿到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这意味着，就算单位给交了社保，没签合同也是违法的。
要是劳动者因为没签书面合同而离职，能要求从入职第二个月到满一年这段时间的双倍工资差价。不过这里有个仲裁时效的限制，这个规定就像是给主张权益设定了一个时间框，过了这个时间再去主张，就可能有麻烦了。
但要是劳动者因为自己的原因离开公司，而且离职的时候没提没签合同赔偿的事，过后再想要赔偿，就可能得不到支持。另外，如果用人单位存在其他问题，像没及时给劳动者发够工资，或者没按规定给劳动者交社保，劳动者离职的时候可以要求单位给经济补偿。补偿的标准是在单位工作满一年，就给一个月的工资。
对于这种没签合同却交了社保的情况，劳动者离职后可以想想具体情况来维权。比如先和单位商量，要是商量不行，也可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，以此要求单位支付该给的赔偿。

1、没签合同但交了社保，员工离职后有机会拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这意味着就算给员工交了社保，没签合同也是违法的。要是劳动者因为没签书面合同而离职，能要求从入职第二个月开始到满一年这段时间的双倍工资差价，不过这受仲裁时效的约束。
2、要是劳动者自己主动离职，而且离职的时候没提没签合同的事儿，也没要求赔偿，之后可能就得不到赔偿了。要是用人单位存在《劳动合同法》里规定的其他情况，像没及时足额给劳动者发工资、没按规定给劳动者交社保等，劳动者离职的时候可以要求用人单位给经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在单位工作的年限，每工作满一年就给一个月工资的补偿。
3、所以，没签合同但交了社保的情况下，员工离职后可以根据实际情况，和单位协商，或者向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，让单位支付相应的赔偿。

没签合同却交了社保，离职后能拿到赔偿吗？这得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。也就是说，即便交了社保，没签合同也是违法的。要是劳动者因为没签书面合同而离职，能要求从入职第二个月到满一年这段时间的双倍工资差额。不过，这个主张受仲裁时效限制。
要是劳动者自己主动离职，而且离职时没提没签合同的事儿，也没要求赔偿，之后再想索赔，可能就得不到支持了。另外，如果用人单位有《劳动合同法》里说的其他情况，像没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保，劳动者离职时能要求单位给经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资。
所以，遇到没签合同但交了社保的情况，离职后劳动者可以根据实际状况，通过和单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等办法，让单位支付相应赔偿。

没签合同但交了社保，离职后有机会获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。所以，即便交了社保，没签合同也违法。
要是劳动者以没签书面合同为由离职，能主张从入职第二个月到满一年期间的双倍工资差额，但这受仲裁时效限制。要是劳动者自己主动离职，离职时没提出没签合同的问题，也没主张赔偿，之后可能得不到支持。
另外，若用人单位存在《劳动合同法》规定的其他情况，像没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保等，劳动者离职时能要求单位支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。
因此，没签合同交了社保，离职后劳动者可根据实际情况，通过和单位协商，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付相应赔偿。

没签合同但交了社保，这种情况离职后劳动者有可能得到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者付两倍工资。所以，就算给劳动者交了社保，但没签合同仍然是违法的。
要是劳动者因为没签书面劳动合同而离职，能要求从入职第二个月起到满一年这段时间的双倍工资差额。不过要注意，这里有仲裁时效的限制。
需提醒的是，要是劳动者自己主动离职，而且离职的时候没提没签合同的事儿，也没要求赔偿，之后可能就得不到支持了。另外，如果用人单位存在像没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者交社保等《劳动合同法》里规定的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情况，劳动者离职的时候就能让用人单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。
总之，没签合同却交了社保，劳动者离职后可以根据实际情况，通过和单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式，让单位支付相应的赔偿。