员工在公司干一年合同不续签有赔偿么

员工在公司工作一年后合同到期不续签，在法律上赔偿情况得具体来看。
要是用人单位主动提出不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下用人单位得给员工经济补偿。不过有个例外，要是单位维持或者提高了原来劳动合同的条件和员工续签，可员工自己不愿意，这种情况单位就不用给补偿。通常，经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，员工工作了一年，单位就得给一个月工资作为补偿。这就好比你给别人干活干了一年，人家在合同到期不接着用你时，得给你一个月工钱作为说法。
要是员工自己提出不续签，这里面又有不同情况。如果单位提出维持或者提高合同条件和员工接着签，员工不想签了，那单位不用给补偿。但要是单位降低了合同条件，比如工资变少、工作时间变长等，导致员工不想续签，这时单位还是得给员工经济补偿。
给员工的建议是，当合同快到期时，要多留意单位的续签态度和条件。要是单位提出不续签，要看看是不是该给自己补偿；要是自己不想续签，要搞清楚单位给出的条件是啥样，判断自己能不能拿到补偿。要是遇到和单位有赔偿方面的纠纷，也可以找劳动部门帮忙解决。

1、员工在公司工作满一年后合同不续签，赔偿情况不能一概而论，要根据具体情形判断。
如果是用人单位主动提出不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般而言，除去用人单位在续合同时维持甚至提高了原有条件，但劳动者还是不同意续签这种情况，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿的算法是按照劳动者在本单位的工作年限，工作满一年就给一个月工资。也就是说，员工工作一年，用人单位要支付一个月工资作为经济补偿。
2、如果是员工提出不续签，有两种不同的情况。要是用人单位在续签合同时维持或者提高了原来合同约定的条件，员工却不同意续订，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，使得员工不愿意续签，那用人单位还是要给经济补偿。
简单来讲，得看是哪一方先提出不续签，还要看用人单位有没有维持或提高原合同的条件，这样才能确定员工能不能拿到赔偿。

劳动合同到期不续签，员工能否获得赔偿要看具体情况。
如果是用人单位提出不续签，一般要给员工经济补偿。不过，要是用人单位提出维持或者提高原来合同约定的条件让员工续签，员工不愿意，那用人单位就不用支付经济补偿。补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作一年，用人单位就支付一个月工资给员工。
要是员工提出不续签，也有不同情形。用人单位维持或者提高合同约定条件跟员工续签，员工拒绝，这种情况用人单位不用支付经济补偿。而用人单位降低合同约定条件，导致员工不愿续签，那么用人单位仍需支付经济补偿。
所以，当遇到合同到期不续签的情况，员工要搞清楚是谁先提出不续签，以及用人单位有没有维持或提高原合同约定条件，这样才能知道自己能不能拿到赔偿。要是对赔偿问题拿不准，也可以找专业人士进一步咨询。

员工工作一年后合同不续签，赔偿情况要分情况看。
要是用人单位提出不续签，按《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位维持或者提高条件续订合同，员工不同意续订外，单位要给员工经济补偿。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。也就是员工工作一年，单位得给一个月工资的经济补偿。
如果是员工提出不续签，有两种情形。一种是单位维持或者提高合同约定条件续订，员工不同意，这种单位不用给经济补偿。另一种是单位降低了合同约定条件，员工因此不续签，单位还是要给经济补偿。
总结来说，要确定员工能不能拿到赔偿，得看是哪方提出不续签，以及单位有没有维持或提高原合同约定条件。要是遇到这种情况，员工可以先跟单位协商，看看怎么处理。协商不成申请劳动仲裁，维护自己权益，注意要收集好证据，像劳动合同、工资条等，来证明自己工作情况和双方约定。

员工在公司工作一年后合同不续签，会不会有赔偿得看具体情况。
要是用人单位主动提出不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下用人单位得给劳动者经济补偿。不过有个例外，就是用人单位维持或者提高了劳动合同约定条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况用人单位就不用给补偿。正常来说，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限算的，工作满一年，用人单位要给一个月工资作为补偿。所以员工工作一年，单位提出不续签时，通常要给一个月工资。
要是员工提出不续签，也有两种情况。一种是用人单位维持或者提高了原来合同的约定条件来和员工续签，可员工不同意，那用人单位就不用支付经济补偿。另一种是用人单位降低了合同约定条件，导致员工不想续签，这时用人单位还是要支付经济补偿。
简单来说，要确定员工能不能拿到赔偿，关键得看是谁先提出不续签，还有用人单位有没有维持或提高原合同的约定条件。