劳动合同到期不签无固定合同怎样处理

1、劳动合同到期后，用人单位不跟劳动者签无固定期限劳动合同，得根据不同情况来处理。要是劳动者满足签无固定期限劳动合同的法定要求，像连续工作满十年、连着签了两次固定期限劳动合同等，而且劳动者主动提出续订无固定期限劳动合同，可用人单位却拒绝签订，那这就属于违法行为。在这种情况下，劳动者能要求用人单位给赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
2、要是劳动者不满足签无固定期限劳动合同的条件，合同到期后用人单位不续签，那就得给劳动者经济补偿，补偿标准和上面说的工作年限算法一样。
3、要是用人单位提出维持甚至提高原来劳动合同的条件来续订合同，但劳动者不同意，那用人单位就不用支付经济补偿。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位商量解决；要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

劳动合同到期，单位不签无固定期限合同，处理方式得看具体情况。
要是劳动者满足签无固定期限合同的法定条件，像连续工作满十年、连续签了两次固定期限合同等，并且劳动者主动提出续订无固定期限合同，单位却拒绝，这就违法了。劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果劳动者不满足签无固定期限合同的条件，合同到期单位不续签，就得给劳动者经济补偿，标准和上面说的工作年限算法一样。
要是单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，单位就不用支付经济补偿。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

劳动合同到期，用人单位不与劳动者签无固定期限劳动合同，按不同情形处理。
如果劳动者有签无固定期限劳动合同的法定条件，像连续工作满十年、连续订二次固定期限劳动合同，而且劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝签，这就违法了。劳动者能要求用人单位付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者不符合签无固定期限劳动合同条件，合同到期用人单位不续签，得给劳动者经济补偿，补偿标准和上面说的工作年限算法一样。
如果用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位不用给经济补偿。
劳动者可先和用人单位协商解决问题。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

劳动合同到期时，用人单位不跟劳动者签无固定期限劳动合同，要分不同情况处理。
要是劳动者满足签订无固定期限劳动合同的法定条件，像连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等，并且劳动者主动提出续订无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝签订，那这种做法是违法的。这时候，劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。
如果劳动者不符合签无固定期限劳动合同的条件，合同到期后单位不续签，单位要给劳动者经济补偿，补偿标准和上面说的工作年限算法一样。
还有一种情况，要是用人单位按原来的合同条件或者提高条件来和劳动者续签，但是劳动者不同意续签，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿。
要是遇到这种事，劳动者可以先跟用人单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过这些方法来维护自己的合法权益。

在劳动合同到期时，用人单位不跟劳动者签无固定期限劳动合同的情况，得根据不同情形来处理。
要是劳动者满足签订无固定期限劳动合同的法定条件，像在单位连续工作满十年，或者已经连续订立二次固定期限劳动合同等。并且劳动者主动提出续订无固定期限劳动合同，可用人单位却拒绝签订，这就属于违法行为了。遇到这种情况，劳动者能要求单位给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是劳动者不符合签无固定期限劳动合同的条件，单位在合同到期后不续签，就得给劳动者经济补偿，补偿标准和上面说的一样。
还有一种情况，单位提出维持或者提高原来劳动合同里的条件来和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种时候单位就不用给经济补偿了。
当遇到这种事时，劳动者可以先试着和单位商量解决。要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益，让自己的利益不受到侵害。