加班没休的补偿标准是什么样

1、依据《劳动法》和《劳动合同法》，当员工加班且没安排补休时，单位得按下面的标准给加班费。
2、工作日加班，单位要给不低于工资1.5倍的报酬。也就是说，员工在正常工作时间之外延长工作时长，每加班一小时，加班工资就得按本人每小时工资的1.5倍来算。
3、休息日（一般就是周六和周日）加班，要是单位没办法给员工安排补休，就得给不低于工资2倍的报酬。
4、法定休假日（像春节、国庆节这些国家规定的重要节日）加班，不管有没有安排补休，单位都要给不低于工资3倍的报酬。
5、计算加班费的工资基数，一般按劳动合同里约定的员工本人工资标准来定。要是劳动合同没约定，就按集体合同里约定的加班工资基数来。要是这两个都没约定，就按员工正常劳动应得的工资来定，但不能低于当地最低工资标准。

我们在工作中难免会遇到加班的情况，那么加班工资该怎么算？用人单位又有哪些支付标准呢？
按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作日加班，单位要支付不低于工资1.5倍的报酬。也就是在正常工作时间外延长工作，每加班一小时，加班工资按本人小时工资的1.5倍算。
休息日（一般是周六和周日）加班，如果单位没办法安排补休，就得支付不低于工资2倍的报酬。
法定休假日，像春节、国庆节这类国家规定的重要节日，不管单位有没有安排补休，都得支付不低于工资3倍的报酬。
至于工资计算基数，要是劳动合同里有约定，就按约定的本人工资标准来确定；要是劳动合同没约定，就看集体合同里约定的加班工资基数；要是两者都没约定，就按照劳动者正常劳动应得的工资确定，但不能低于当地最低工资标准。
大家在遇到加班情况时，要清楚自己应得的加班费，维护好自己的权益。如果有疑问，也可以进一步咨询专业人士。

加班未安排补休，用人单位支付加班费的标准规定在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》里。
工作日加班，用人单位要支付不低于工资1.5倍的报酬。正常工作时间以外延长工作时间，每加班1小时，加班工资按本人小时工资标准的1.5倍算。
休息日加班且无法安排补休，用人单位要给不低于工资2倍的报酬。休息日一般是周六、周日，如不能给加班员工安排补休，就得付双倍工资。
法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资3倍的报酬。法定休假日是国家规定的重要节日，像春节、国庆节等，这些日子加班，不管有无安排补休，用人单位都要付三倍工资。
至于工资计算基数，一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没约定，就按集体合同约定的加班工资基数确定。要是两者都没约定，就按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，不过不能低于当地最低工资标准。
如果遇到用人单位不按标准支付加班费的情况，劳动者可与单位协商解决。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，加班没安排补休时，单位得按下面标准给加班费。
先说工作日加班，单位要支付不低于工资1.5倍的报酬。也就是说，员工在正常工作时间之外延长工作，每加班一小时，加班工资就按本人小时工资的1.5倍算。
再说休息日加班，休息日一般就是周六和周日。要是单位没办法给加班员工安排补休，就得支付不低于工资2倍的报酬，也就是双倍工资。
最后是法定休假日加班，像春节、国庆节这些国家规定的重要节假日，不管单位有没有安排补休，都得支付不低于工资3倍的报酬，也就是三倍工资。
关于工资计算基数，一般按劳动合同里约定的员工本人工资标准来确定。要是劳动合同没约定，就按集体合同里约定的加班工资基数来算。要是这两个合同都没约定，那就按员工正常劳动应得的工资来确定，但不能低于当地最低工资标准。大家要清楚这些规定，维护好自己的权益。

咱们来聊聊加班工资的事儿，这可是和打工人利益密切相关的。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是加班了没安排补休，用人单位就得按规定给加班费。
先说工作日加班。要是你在正常工作时间之外还得接着干活，每多干一小时，用人单位就得给你不低于你小时工资1.5倍的报酬。比如说你平时一小时工资是50块，加班一小时就得给你75块。
再说说休息日加班。一般周六和周日就是休息日，要是这时候让你加班，还不给你安排补休，那用人单位就得给你双倍工资。也就是你平时一小时50块，加班一小时就得给你100块。
最后是法定休假日加班。像春节、国庆节这些国家规定的重要节假日，不管有没有给你安排补休，用人单位都得给你三倍工资。还是按一小时50块算，加班一小时就得给你150块。
至于工资计算基数，要是劳动合同里写了你的工资标准，就按这个来算加班费；要是劳动合同没写，集体合同里有约定加班工资基数，就按集体合同来；要是两个合同都没约定，那就按照你正常劳动该得的工资来确定，但不能低于当地最低工资标准。
要是遇到用人单位不按规定支付加班费的情况，你可以先和单位好好沟通，协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。