公司撤部门不同意调岗该如何补偿

公司撤部门要给员工调岗，员工不同意，公司因此解除劳动合同，是要给员工补偿的。这属于客观情况变化，导致合同没法继续履行，公司和员工协商也没就合同变更达成一致。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，才能解除合同，同时得支付经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司没依法给补偿，员工可以先和公司商量。要是商量不成，员工可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。申请仲裁要在规定时间内，并且准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，用来证明自己和公司的劳动关系以及工资情况。

公司撤部门给员工调岗，若员工不同意，公司因此解除劳动合同，要按《中华人民共和国劳动合同法》对员工补偿。
这属于客观情况重大变化，导致劳动合同没法履行，公司和员工协商，没就变更合同内容达成协议。这种情况下，公司提前三十日书面通知员工，或者额外付一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。
经济补偿按员工在公司工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司没依法支付补偿，员工先和公司协商。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。申请仲裁要在规定时效内，还要准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，证明劳动关系和工资情况。

公司撤掉某个部门，要求员工调岗，若是员工不同意，公司就因此解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工补偿。
这属于客观情况发生重大变化，导致原来的劳动合同没办法继续履行。公司得先和员工协商，要是协商后双方对变更劳动合同的内容没达成一致，公司提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。
经济补偿是按员工在这个公司工作多久来算的。工作每满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按照一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里提到的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司没按法律规定支付补偿，员工可以先和公司商量解决。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。不过要注意，申请仲裁得在规定的时间内提出，而且得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这些能用来证明你和公司的劳动关系，还有你的工资情况。

公司撤部门要给员工调岗，要是员工不乐意，公司就把劳动合同解除了，这时候公司得按照《中华人民共和国劳动合同法》给员工补偿。这就好比原本的工作约定因为公司部门撤销这个大变化没法继续下去了，公司和员工商量调岗也没谈拢。
按照法律规定，公司得提前三十天书面通知员工或者多给员工一个月工资，才能合法解除劳动合同，同时还得给员工经济补偿。经济补偿咋算呢？就看员工在公司干了多久。每干满一年，公司就给一个月工资；要是干了六个月以上不到一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月工资的平均数目。
要是公司没按法律给补偿，员工也别慌。可以先试着和公司商量，把事儿说清楚，争取拿到应得的补偿。要是和公司商量不下来，员工可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己权益。不过申请仲裁得在规定的时间内，而且得准备好一些能证明自己在公司工作、拿多少工资的东西，像劳动合同、工资条、工作证这些，有了这些证据，仲裁的时候更有底气。

1、公司撤销部门要给员工调岗，要是员工不同意，公司因此和员工解除劳动合同，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》给员工补偿。这是因为公司撤部门属于客观情况有重大变化，导致原来的劳动合同没办法继续履行。公司和员工商量变更合同内容，但没达成一致。
2、按照法律规定，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资后，解除劳动合同，同时还要给员工经济补偿。
3、经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4、要是公司没按规定给补偿，员工可以先和公司商量解决。要是商量不行，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。申请仲裁要在规定的时间内，并且准备好能证明自己和公司有劳动关系、工资情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。