合同到期单位未通知续签不辞退怎么办

合同到期后，单位既不通知续签又不辞退员工，员工该如何维权呢？以下是具体办法。
首先可以尝试和单位沟通协商。主动找单位的人事，问问不续签合同的原因以及后续打算。要是单位愿意续签，就可以协商续签细节并重新签合同；若单位不想续签，员工有权要求单位按规定支付经济补偿。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月的给半个月工资。
要是沟通后单位还是既不续签也不辞退，员工可以继续在单位上班。从原合同到期第二天起，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同的，单位得每月给员工双倍工资。
如果和单位协商不成，员工可以收集证据去申请劳动仲裁。像原劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等都能作为证据。仲裁请求可以有让单位续签合同、支付未签合同期间的双倍工资以及经济补偿等。

合同到期后，单位没通知续签也不辞退，劳动者可这样维护权益。
先和单位人事沟通，了解不续签原因和后续安排。要是单位愿意续签，就协商相关事宜并重新签合同；若单位不想续签，要让其依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
若沟通后单位既不续签也不辞退，劳动者可继续工作。从原合同到期次日起，超过一个月不满一年单位没和劳动者签书面合同，应每月支付双倍工资。
要是和单位协商不成，劳动者收集好证据后可申请劳动仲裁。证据有原劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁请求可要求单位续签合同、支付没签合同期间的双倍工资以及经济补偿等。

合同到期后，单位没通知续签，也不辞退员工，劳动者可以这样维护自己的权益。
首先可以尝试和单位沟通协商。主动找单位的人事部门，问问他们不续签合同的原因，还有后续有什么安排。要是单位愿意续签，那就和他们商量具体的续签事宜，然后重新签订合同。要是单位不想续签，就得要求他们按照法律规定支付经济补偿。
要是沟通后，单位还是既不续签也不辞退，劳动者可以继续在单位工作。从原劳动合同到期第二天开始算，超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者发双倍工资。这可是法律给咱劳动者的保障。
要是和单位协商没结果，劳动者还能申请劳动仲裁。在申请之前，得先收集好相关证据，比如原劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求可以包括让单位续签合同、支付没签合同期间的双倍工资，还有支付经济补偿等。
经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资。大家一定要清楚自己的权益，合理合法地维权。

当劳动合同到期，单位既不通知续签又不辞退时，劳动者有不少方法可以维护自己的权益。
第一步是和单位好好沟通。劳动者主动找单位人事部门，问清楚不续签合同的原因以及接下来的打算。要是单位愿意续签，双方就一起商量续签合同的具体内容，然后重新签合同。要是单位不想续签，劳动者可以要求单位按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的算法是，劳动者在单位工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是沟通之后，单位还是不续签也不辞退，劳动者可以选择继续在单位上班。从原合同到期第二天开始算，超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资，这可是法律规定给劳动者的保障。
要是和单位协商没有结果，劳动者也别慌，可以去申请劳动仲裁。在申请之前，要收集好相关证据，像原来的劳动合同、工资发放的凭证、工作证、考勤记录等。去仲裁的时候，可以提出多种要求，比如让单位续签合同、支付没签合同期间的双倍工资，还有该给的经济补偿。
总之，劳动者遇到合同到期相关问题不要怕，通过合理合法的途径就能维护自己的权益。

1、当合同到期，单位既没通知续签，也不辞退员工时，劳动者可以这么做来维护自身权益。先和单位好好沟通，找单位的人事部门聊聊，问问他们为啥不续签，之后有啥打算。要是单位愿意续签，那就和他们商量具体的续签事宜，然后重新签一份劳动合同；要是单位不想续签，那就要求他们按照法律规定给经济补偿。
2、要是沟通之后，单位还是既不续签也不辞退，劳动者可以接着在单位上班。从原来那份劳动合同到期第二天开始算，要是超过一个月但不满一年，单位都没和劳动者签书面劳动合同，那单位每个月就得给劳动者双倍工资。
3、要是和单位商量没结果，劳动者可以收集好证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。像原来的劳动合同、工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些，都能作为证据。申请仲裁的时候，可以要求单位续签劳动合同，支付没签合同期间的双倍工资，还有经济补偿。
经济补偿的计算是按照劳动者在这个单位工作的时间来的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。