合同到期公司不续签，是否有经济补偿

劳动合同到期，职工该怎么办？这里有你需要的法律指南。要是劳动合同期满，公司不打算续签，一般要给你一笔经济补偿。不过，要是公司维持甚至提高原有合同条件找你续签，你不愿意，这种情况公司就不用给补偿了。
经济补偿怎么算呢？是按照你在这家公司工作的时间来的。工作满一年，公司就给一个月的工资；满半年不满一年，也按一年算，给一个月工资；不满半年，就给半个月工资。这里所说的月工资，是你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
万一公司拒绝支付经济补偿，也别慌。你可以先跟公司好好谈一谈，争取协商解决。要是协商不成，你还能向当地的劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。要是还不行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段来维护自己的合法权益。

按《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期公司不续签，一般要给劳动者经济补偿。
当劳动合同期满，要是用人单位没维持或提高劳动合同约定条件续订合同，导致终止固定期限劳动合同，或者不是劳动者不同意续订的情况，用人单位就得支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作每满一年，单位就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以先和公司协商。如果协商没结果，劳动者能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后公司不续签，一般要给劳动者支付经济补偿。不过有个例外情况，如果公司维持甚至提高了原来劳动合同约定的条件，主动提出和劳动者续签，但劳动者不同意，这种情况下公司不用支付经济补偿。
经济补偿该给多少呢？这是按照劳动者在公司的工作年限来算的。工作每满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司拒绝支付经济补偿，劳动者也不用慌。可以先试着和公司协商解决，心平气和地把问题说清楚。要是协商没结果，就可以向劳动监察部门投诉，让监管部门介入帮忙处理，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些方式，劳动者可以维护好自己的合法权益。

当劳动合同到期时，关心能不能续签和有没有补偿，是很多打工人都会有的想法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期后公司不续签的情况，一般来说公司得给劳动者支付经济补偿。
不过，要是公司提出维持或者提高之前劳动合同里约定的条件和劳动者续签，可劳动者自己不同意，这种情况下公司就不用支付经济补偿了。要是不属于这种情况，公司就应当给劳动者补偿。经济补偿给多少呢，是按照劳动者在单位工作的时间来算的。劳动者在公司干满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作时间六个月以上但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，公司就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
假如遇到公司到期不续签，还拒绝支付经济补偿，劳动者也不用慌。可以先和公司心平气和地沟通解决。要是和公司商量不通，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己应得的权益。  

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期了公司不续签，一般得给劳动者经济补偿。
2、在劳动合同期满时，要是用人单位维持或者提高原来合同约定的条件，要和劳动者续订合同，但劳动者不同意续订，这种情况除外。其他情况下，按照法律里第四十四条第一项规定，终止固定期限劳动合同的，用人单位就得给劳动者经济补偿。
3、经济补偿是按照劳动者在该单位工作的时间来算的。工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、要是公司不给经济补偿，劳动者可以先跟公司商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来保护自己的合法权益。