合同到期超1年未续签该怎么处理

合同到期超1年没续签，得看是劳动合同还是普通民事合同，处理方式大不同。
要是劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工开始超过1个月但不满1年，单位没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。合同到期超1年没续签，就相当于单位和劳动者订立了无固定期限劳动合同。劳动者能让单位补签无固定期限合同，还能要未签合同11个月的双倍工资差额。要是单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。
如果是普通民事合同，合同到期没续签，但双方还按原来合同履行义务、享受权利，这就相当于双方用实际行动延续了合同关系。要是一方想终止合同，得按合同约定或者法律规定，提前合理时间通知对方。要是双方对合同履行有争议，可以先协商。协商不成，有仲裁条款的就申请仲裁，没有的就向法院起诉来解决纠纷。

合同到期超1年未续签，分劳动合同和普通民事合同两种情况处理。
对于劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月支付两倍工资。合同到期超1年没续签，视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者能要求单位补签无固定期限合同，还能就没签合同的11个月要双倍工资差额。要是单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
对于普通民事合同，合同到期没续签，但双方还按原合同履行义务、享受权利，这种情况可看作双方以实际行为延续了合同关系。要是一方想终止合同，要按合同约定或法律规定，提前合理时间通知对方。双方对合同履行有争议，可先协商。协商不成，有仲裁条款的可申请仲裁，没有的可向法院起诉解决纠纷。

合同到期超过1年没续签，要区分是劳动合同还是普通民事合同，它们的处理办法不一样。
要是劳动合同的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》，从开始用工那天起，超过1个月但不满1年，单位没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。要是合同到期超1年还没续签，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时，劳动者可以让用人单位补签无固定期限劳动合同，还能要求支付没签合同这11个月的双倍工资差额。要是用人单位不肯，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。
如果是普通民事合同，合同到期没续签，可双方还是按照原来合同的约定履行义务、享受权利，这种情况就等于双方用实际行动让合同继续有效。要是有一方想终止合同，就得按照合同约定或者法律规定，提前合理的时间通知对方。要是双方在合同履行上产生了争议，可以先商量解决。要是商量不成，有仲裁条款的就申请仲裁，没有的就向法院起诉来解决纠纷。

合同到期超过1年没续签，不同类型合同处理方式不同。
先说劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是合同到期超1年都没续签，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者可以要求单位补签无固定期限劳动合同，还能要未签合同这11个月的双倍工资差额。要是单位拒绝，劳动者别慌，可以找劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
再看普通民事合同。合同到期没续签，可双方还是按照原来合同的约定履行义务、享受权利，这就相当于双方用实际行动让合同继续有效。要是有一方想终止合同，就得按照合同里的约定或者法律规定，提前合理的时间通知对方。要是双方在合同履行上有了争议，可以先坐下来好好协商。要是协商不成，要是合同里有仲裁条款，就可以申请仲裁；没有的话，也能去法院起诉，通过法律途径解决纠纷。
总之，遇到合同到期超1年未续签的情况，要先分清合同类型，再根据具体情况依法维护自己的权益。

1、合同到期超过1年没续签，得看是劳动合同，还是普通的民事合同。
对于劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过1个月但不满1年，都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是合同到期超1年没续签，就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者能要求单位补签无固定期限合同，还能就没签合同的11个月，要求单位支付双倍工资的差价。要是单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。
2、要是普通的民事合同，合同到期没续签，可双方还是按照原来合同的约定，一方履行义务，一方享受权利，这种情况就相当于双方用实际行动让合同继续有效。要是有一方想终止合同，就得按照合同里的约定或者法律规定，提前合理的时间告诉对方。要是双方在合同履行上有了争议，可以先试着协商解决；要是协商不成，就可以根据合同里的仲裁条款去申请仲裁，或者到人民法院起诉来解决纠纷。