二次签订劳动合同能签无固定期限么

二次签订劳动合同后，在符合特定条件时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出签固定期限劳动合同，否则用人单位就必须和劳动者签无固定期限劳动合同。
第三十九条说的情况，简单来讲就是劳动者犯了比较严重的错，比如严重违反了单位的规章制度。第四十条第一项、第二项规定的，是劳动者患病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者是劳动者没办法胜任工作，就算经过了培训或者调整了工作岗位，还是不能胜任。
也就是说，用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同后，只要劳动者有签无固定期限劳动合同的想法，而且不存在前面说的那些例外情况，用人单位就得和劳动者签。要是用人单位拒绝签，劳动者不用慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等办法，来维护自己的合法权益，要求用人单位和自己签订无固定期限劳动合同。所以，劳动者要了解自己的权益，在遇到这种情况时积极维权。

1、签了两次劳动合同，满足一定条件就能签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者连续签了两次固定期限合同，要是劳动者不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，并且双方要续订合同，那除了劳动者自己提出签固定期限合同，单位就得和劳动者签无固定期限合同。
2、第三十九条说的情况，主要是劳动者有严重过错，像严重违反单位的规章制度等。第四十条第一项、第二项说的是，劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；还有就是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，还是干不好工作。
3、单位和劳动者连续签了两次固定期限合同后，只要不是上面说的那些特殊情况，只要劳动者想签无固定期限合同，单位就必须签。要是单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁、打官司等办法，维护自己的合法权益，要求单位签合同。

在签劳动合同这件事上，很多人不清楚二次签合同后能否签无固定期限合同。其实，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者连续签了两次固定期限合同，满足一定条件，就能签无固定期限合同。
不过，要是劳动者出现特定情况，就签不了。比如劳动者严重违反单位规章制度，存在严重过错；或者劳动者患病、非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也干不了单位另行安排的工作；还有劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行。除了这些情况，只要劳动者想签无固定期限合同，用人单位就得签。
要是用人单位拒绝签无固定期限合同，劳动者也不用怕。可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益，要求单位签订无固定期限合同。大家在遇到这类问题时，要清楚自己的权益，必要时用法律武器保护自己。

二次签订劳动合同，满足一定条件能签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者不存在该法第三十九条、第四十条第一项和第二项规定的情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
第三十九条规定的情形，是劳动者有严重过错，像严重违反用人单位规章制度等。第四十条第一项、第二项规定的是，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，还是不能胜任。
用人单位和劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，排除上述例外情况，只要劳动者有意愿，用人单位就有义务签订无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，要求用人单位签订。

连续两次签劳动合同后，在一些条件下是能签无固定期限劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有触及该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，接着续签合同的时候，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，不然就应当签无固定期限劳动合同。
第三十九条规定的情况，其实就是劳动者有严重过错，像严重违反公司规章制度这种。而第四十条第一项和第二项规定的，一是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也无法从事公司另外安排的工作；二是劳动者干不好这份工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任。
要是用人单位和劳动者已经连续签了两次固定期限劳动合同，排除上面说的这些特殊情况，只要劳动者想签无固定期限劳动合同，用人单位就得签。要是用人单位拒绝，劳动者不用怕，是有办法维护自身权益的，可以走劳动仲裁或者诉讼等途径，要求用人单位和自己签订无固定期限劳动合同。