公司1月后未续签劳动合同如何处理

在工作中，如果公司在原劳动合同到期1个月后还没续签，劳动者是有法律撑腰来维护自己权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始工作那天起，超过一个月但不满一年，公司没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
要是遇到这种情况，劳动者第一步可以和公司谈，明确提出赶紧续签合同，并且要从该签却没签的第二个月起支付双倍工资。在和公司沟通协商的时候，一定要留个心眼，把聊天记录、通话录音啥的保存好，这些以后可能都是重要的证据。
要是和公司协商没啥结果，劳动者也别慌。可以找劳动监察部门投诉，让他们出面责令公司改正错误。另外，劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补齐双倍工资的差价。申请仲裁的时候，就得拿出能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些都能派上用场。
不过这里得特别提醒一下，劳动争议申请仲裁是有时效的，时间是一年，从劳动者知道或者自己应该知道权利被侵害那天开始算。所以劳动者一定要抓紧时间，及时去主张自己的权利，可别因为拖得太久，超过了仲裁时效，到时候有理也难说了。

1、公司在劳动合同到期1个月后还没跟劳动者续签，劳动者有权利维护自己的合法权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是从开始用工那天算，超过1个月但不满1年，公司没和劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者发双倍工资。
2、要是公司在原来的劳动合同到期后超过1个月没续签，劳动者可以先和公司商量，让公司赶紧续签合同，并且从该续签却没续签的第二个月开始支付双倍工资。在商量的过程里，要记得保存好相关证据，像聊天记录、通话录音之类的。
3、要是商量没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资的差价。申请仲裁的时候，要拿出能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
4、这里要提醒一下，劳动争议申请仲裁的有效时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以劳动者得尽快去主张自己的权利，防止过了仲裁的有效时间。在当下的法律环境下，劳动者维权意识逐渐增强，相关劳动法规也在不断细化和完善，通过合法途径维护权益也是推动劳动市场规范发展的重要力量。

劳动合同到期，公司却不续签，劳动者该怎么办？别慌，法律来撑腰。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是公司从用工之日起超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者双倍工资。也就是说，原劳动合同到期一个月后公司还没续签，劳动者就有这个权益。
遇到这种情况，劳动者先和公司好好协商，要求尽快续签合同，并且可以从该续签却没续签的第二个月起要双倍工资。协商时，记得保留好聊天记录、通话录音这些证据。
要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，索要双倍工资的差额。申请仲裁得提供能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。
这里要特别注意，劳动争议申请仲裁是有时效的，只有一年，从当事人知道或者权利被侵害那天开始算。所以劳动者得赶紧主张自己的权利，别超过了仲裁时效，不然合法权益就可能受损。

公司一个月后没续签劳动合同，劳动者能依法维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。
要是公司在原劳动合同到期一个月后没续签，劳动者可以先跟公司协商，让公司赶紧续签合同，还能要求从该续签却没续签的次月起支付双倍工资。协商时，要留好相关证据，像聊天记录、通话录音等。
要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。申请仲裁时，得提供能证明存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
要注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。所以劳动者要及时维权，别超过仲裁时效。

公司和员工的劳动合同到期后，要是超过1个月还没续签，劳动者完全可以依法维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从开始用工那天起，超过1个月但不满1年，公司没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。
要是遇到公司在原合同到期1个月后还没续签的情况，劳动者可以先跟公司好好协商。一方面让公司赶紧续签合同，另一方面从该续签却没签的第二个月开始，要求公司支付双倍工资。在协商的时候，要多留个心眼儿，把聊天记录、通话录音这些都保存好，万一以后用得上。
要是协商没啥结果，劳动者也有别的办法。可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司做出改正。劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资的差额。申请仲裁的时候，得提供能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。
这里要特别提醒一下，劳动争议申请仲裁是有时效限制的，这个时间是1年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。所以劳动者得及时去主张自己的权利，不然超过了仲裁时效，可能自己的权益就没办法很好地维护了。