公司是否能一直不与员工签合同

公司和员工不签合同可不行。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要建立了劳动关系，就得签书面劳动合同。要是已经有了劳动关系，却没同时签合同，那从用工那天开始算，一个月内就得把合同签好。
要是公司从用工开始超过一个月，但是不满一年都没和员工签书面合同，那每个月就得给员工双倍工资。要是超过一年都没签，那就直接视为公司和员工已经签了无固定期限劳动合同，而且从该签无固定期限合同那天开始，每月也得付双倍工资。
不签合同，公司还得面对其他风险。员工说走就能走，不用承担违约责任。而且在确定双方权利和义务时，要是没有书面合同，公司就得找其他证据来证明，这可太难了。
所以说，公司一定要及时和员工签订书面劳动合同。这样双方的权利义务清楚了，各自的合法权益也有保障。如果公司在签合同方面还有疑问，可以进一步咨询专业法律人士。

公司必须和员工签合同，这是有法律依据的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系得订立书面劳动合同。要是已经建立了劳动关系，但没同时签书面合同，那要从用工之日起一个月内签。
要是公司从用工之日起，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同，就得每个月给员工双倍工资。要是超过一年都没签，就视为公司和员工已经订立了无固定期限劳动合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同那天起，每月给员工双倍工资。
不签合同还有其他风险。员工可以随时离职，不用承担违约责任。而且在确定双方权利义务时，没有书面合同，就得用其他证据证明，这会增加公司的举证难度。
所以，公司要及时和员工签书面劳动合同。这样能明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。

公司不能拖着不和员工签合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要建立了劳动关系，就该签书面劳动合同。要是已经建立了劳动关系，但没同时签书面合同，那公司要从用工那天起一个月内和员工签。
要是公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，那每个月要给员工双倍工资。要是超过一年都没签，就会被看作公司和员工已经订立了无固定期限劳动合同，而且从该订无固定期限劳动合同那天起，公司每月也要给员工双倍工资。
不签合同还会有其他风险。比如员工能随时离职，不用承担违约责任。而且在明确双方权利和义务时，如果没有书面合同，公司就得找别的证据来证明，这会增加公司举证的难度。
所以说，公司得及时和员工签订书面劳动合同，这样双方的权利和义务能更明确，也能保障双方的合法权益。

从法律角度来看，公司和员工签订合同是必须要做的事。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要建立了劳动关系，就得签订书面劳动合同。要是已经形成了劳动关系，但没马上签书面合同，那公司得在员工入职一个月内完成签订。
要是公司在员工入职超过一个月，却不满一年的时间里，还没和员工签书面合同，那公司每个月就得给员工双倍工资。要是超过一年都没签，那就直接视为公司和员工已经订立了无固定期限劳动合同，而且从该订立无固定期限劳动合同那天起，公司每月都要支付双倍工资。
不签合同对公司来说风险可不少。员工能随时离职，还不用承担违约责任。而且在确定双方权利和义务的时候，要是没有书面合同，公司就得找其他证据来证明，这会大大增加公司的举证难度。
给公司的法律建议是，一定要及时和员工签订书面劳动合同。这样做能把双方的权利和义务明确下来，保障双方的合法权益。要是不签合同，最后很可能让公司遭受经济损失，还会带来不必要的法律纠纷。

1、公司可不能一直拖着不和员工签合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要和员工建立了劳动关系，就得签书面合同。要是已经和员工建立了劳动关系，却没马上签书面合同，那就得从用工那天开始算，一个月内把合同签好。
2、要是公司从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，那就得每个月给员工双倍工资。要是超过一年还没签，那就相当于公司和员工已经签订了无固定期限劳动合同，而且从该签无固定期限劳动合同那天开始，每个月都得支付二倍工资。
3、不签合同还会给公司带来别的麻烦。比如员工可以随时辞职，不用承担违约的责任。而且要是确定双方的权利和义务时没有书面合同，公司就得拿别的证据来证明，这会增加公司证明事实的难度。
未来，随着劳动法律体系的不断完善和劳动者法律意识的逐步提高，不规范的用工行为将面临更多的法律风险和社会舆论压力。所以，公司最好及时和员工签订书面合同，把双方的权利义务都明确下来，这样才能保障双方的合法权益。