老板厂不开了工人工资赔偿是赔工资的底薪吗

1、工厂要是关闭了，老板给工人的不是工资赔偿，而是经济补偿，而且补偿标准可不是只看底薪的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位因为自身问题关闭工厂，跟劳动者解除合同的，就得给劳动者经济补偿。
2、经济补偿怎么算呢，是按照劳动者在单位工作的时间来定。工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资，是劳动者该拿到手的钱，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都算，不是光指底薪。
3、要是老板没按规定给经济补偿，劳动者可以先跟老板商量解决。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

工厂关闭，工人能拿到的不是工资赔偿，而是经济补偿，而且这个补偿不能只按底薪算。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位因为自身问题关闭工厂，和劳动者解除劳动合同，就得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿咋算呢？是根据劳动者在这个单位工作的时间来定。工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，是应得的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算，不是只有底薪。
要是老板没按规定支付经济补偿，劳动者也不用慌。可以先试着跟老板商量解决。要是商量不行，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

工厂关闭时，老板给工人的是经济补偿，而非工资赔偿，且补偿标准不只是按底薪算。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因自身原因关闭工厂、和劳动者解除劳动合同，要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，就给一个月工资的补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的补偿。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，是劳动者的应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不只是底薪。
要是老板没依法支付经济补偿，劳动者可以先跟老板协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉。也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

工厂关闭时，老板给工人的不是工资赔偿，而是经济补偿，而且补偿标准不是只按底薪算。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位因为自身原因关闭工厂，和劳动者解除劳动合同，就得给劳动者经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是根据劳动者在这个单位工作的时间来定。工作每满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，是劳动者应得的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入都算在内，不是只看底薪。
有些老板可能没按规定支付经济补偿，这时候劳动者可以先和老板商量解决。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

工厂要是关闭了，有些老板可能会犯迷糊，给工人支付的不是工资赔偿，而是经济补偿。这里得给大家科普下，这是符合法律规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位因为自身的问题把工厂关闭，和劳动者解除劳动合同，就得给劳动者经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是根据劳动者在这个单位工作的时间来的。工作满一年，就给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，可不是单指底薪，而是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这平均工资包括计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能拿到手的钱。
要是老板没有按照法律规定支付经济补偿，劳动者也别慌。可以先试着和老板心平气和地谈一谈，把法律规定跟老板讲清楚，争取协商解决。如果协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来帮忙处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些途径，劳动者就能维护自己应有的权益。