员工下班被车撞车主赔后公司还赔不

1、员工下班时遭遇车祸，在车主已经进行赔偿后，公司要不要赔偿得看实际情况。要是这起事故满足《工伤保险条例》里认定工伤的条件，也就是员工在上下班路上，因非本人主要责任的交通事故受伤，那员工就能享受工伤保险待遇。简单来讲，就是员工没负主要责任的下班路上出车祸，就可能符合工伤认定。
2、按照法律，那些该参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，要是因为工伤事故身体受了伤，劳动者或者他的近亲属去法院起诉，要求用人单位承担民事赔偿责任，法院会让他们按《工伤保险条例》的规定来处理。而且，如果是第三人导致的工伤，第三人已经付了医疗费，工伤保险基金就不会再给这笔钱了。这其实是避免重复赔付。
3、所以，车主给员工赔偿之后，对于车主没赔的部分，像工伤保险待遇里的停工留薪期工资福利、伤残津贴这些费用，要是员工被认定为工伤，公司就得按照《工伤保险条例》的规定担责。但像医疗费这种车主已经给了的项目，公司一般不用再赔一遍。员工得赶紧去申请工伤认定，这样才能保障自己该有的权益。

员工下班被车撞，车主赔了之后公司要不要赔，这得看具体情况。如果这起事故符合《工伤保险条例》里认定工伤的条件，也就是员工在上下班路上，被车撞了且自己不是主要责任，就能享受工伤保险待遇。
法律明确，参加了工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤受伤，劳动者或其家属去法院起诉让单位担责的，会被要求按《工伤保险条例》处理。要是因为第三人（这里就是车主）导致工伤，第三人付了的医疗费，工伤保险基金就不再给了。
所以，车主赔了之后，像停工留薪期工资福利、伤残津贴这些车主没赔的项目，如果员工认定为工伤，公司就得按规定赔偿；而医疗费这种车主已经给了的，公司一般不用再给。
这里要提醒员工，遇到这种事儿，得赶紧去申请工伤认定，这样才能保障好自己该有的权益。要是对工伤认定或者赔偿有疑问，也可以进一步咨询专业人士。

员工下班被车撞，车主赔付后，公司是否赔偿要看具体情况。要是事故符合《工伤保险条例》里认定工伤的条件——员工上下班途中，受非本人主要责任的交通事故伤害，员工就能享受工伤保险待遇。
法律规定，参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故人身受损，劳动者或其近亲属起诉用人单位担责的，会被告知按《工伤保险条例》处理。而且，因第三人致工伤，第三人已支付的医疗费用，工伤保险基金不再支付。
这意味着，车主赔偿员工后，对于车主没赔的部分，像工伤保险待遇里的停工留薪期工资福利、伤残津贴等费用，如果员工被认定为工伤，公司要按《工伤保险条例》担责。而医疗费用等车主已支付的项目，公司一般不用重复赔偿。
所以，员工遇到这种情况，要及时申请工伤认定，这样才能保障自己的合法权益。

员工下班时被车撞，车主赔付后公司要不要赔偿，得看具体情况。要是这起事故符合《工伤保险条例》里认定工伤的条件，也就是员工在上下班路上，遭遇了不是本人主要责任的交通事故，那员工就可以享受工伤保险待遇。
按照法律规定，那些该参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，要是因为工伤事故受了伤，劳动者或者他的近亲属去法院起诉，让用人单位承担民事赔偿责任，法院会让他们按《工伤保险条例》的规定处理。另外，如果是第三人的原因导致了工伤，第三人已经付了医疗费用，那工伤保险基金就不会再支付这部分费用了。
这意味着，车主赔偿员工之后，对于车主没赔的部分，像工伤保险待遇里停工留薪期的工资福利、伤残津贴这些费用，要是员工被认定为工伤，公司就得按照《工伤保险条例》的规定担起责任。不过，对于医疗费用这种车主已经付过的项目，公司一般不用再重复赔偿。
这里要提醒大家，员工得及时去申请工伤认定，这样才能保障自己的合法权益，别因为错过了申请时间，让本该有的权益受到影响。

员工下班路上遭遇车祸，在车主赔偿之后，公司是否要赔偿得看具体情况。咱们先说说什么情况下算工伤。按照《工伤保险条例》，要是员工在上下班路上，出了交通事故，而且自己不是主要责任，那就算工伤，能享受工伤保险待遇。
法律规定，参加了工伤保险统筹的单位员工，因为工伤受了伤，要是员工或者家属去法院起诉，要求单位给民事赔偿，会被告知按《工伤保险条例》来办。还有，如果是因为别人的原因导致工伤，像这次是车主撞了员工，车主已经付了的医疗费，工伤保险基金就不会再给了。
具体来说，车主赔完之后，有些费用车主没赔，像停工留薪期的工资福利、伤残津贴这些，如果员工被认定为工伤，公司就得按《工伤保险条例》的规定接着赔。但医疗费这种车主已经付过的，公司一般就不用再给了。
给员工提个醒，要是遇到这种事，得赶紧申请工伤认定。这就好比给自己的权益上把锁，只有认定了工伤，才能顺顺当当享受该有的待遇，保障自己该得的赔偿。要是拖着不申请，可能会耽误事，自己的合法权益就没法好好保障了。