怎样让签订的劳动合同成为永久合同

想让签的劳动合同变成永久有效的无固定期限劳动合同，有下面这些办法。
1. 协商达成一致。用人单位和劳动者可以心平气和地坐下来商量，如果双方都愿意签订无固定期限劳动合同，那就可以直接签。
2. 满足法定情况。当出现特定情形，只要劳动者提出续订或者同意订立劳动合同，除了劳动者自己要求签固定期限合同，用人单位就得和劳动者签无固定期限合同。这些情形有：劳动者在这个单位已经连续工作了十年；用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签合同，这时劳动者在该单位连续工作满十年，而且离法定退休年龄不到十年；已经连续签过两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，接下来再续订合同。
3. 逾期未签自动视为订立。要是用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签这种合同的那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以通过法律途径来保障自己的权益。在未来，随着法律体系不断完善和劳动者维权意识持续增强，这种维护劳动者权益的规则会进一步落实，保障劳动市场更加公平、规范地发展 。

不少劳动者想和单位签订无固定期限劳动合同，也就是“永久合同”，以下几种方式可以实现。
一是协商签订。劳动者和用人单位平等协商，就签无固定期限劳动合同达成一致，就能签订。
二是法定情形下签订。符合这些情况，劳动者提出或同意续订、订立合同的，除劳动者自己提出签固定期限合同外，就应订立无固定期限劳动合同：劳动者在单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度，或者国企改制重新签合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年；已经连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订合同的。
还有，如果用人单位从用工日起满一年都不和劳动者签书面合同，就会被视为已订立无固定期限劳动合同。
要是用人单位违反规定不签无固定期限劳动合同，从应签之日起，就要每月给劳动者双倍工资。劳动者权益受损时，可通过合法途径维权。

要签订无固定期限劳动合同，有几种可行方式。
一种是双方协商一致。用人单位和劳动者能平等协商，对签订无固定期限劳动合同达成共识后，就可以签订合同。
另一种是符合法定情形。当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些法定情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。
还有一种情况是，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同。
如果用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可通过合法途径维护自身权益。

想签订永久的劳动合同，也就是无固定期限劳动合同，有这么几种办法。
第一种是协商一致。用人单位和劳动者能坐下来平等协商，要是双方都同意签订无固定期限劳动合同，那就可以签了。
第二种是符合法定情形。当出现下面这些情况，只要劳动者提出续订、订立劳动合同，或者劳动者同意这么做，那除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同之外，就应当签订无固定期限劳动合同。这些情形包括：劳动者在这个用人单位已经连续工作满十年；用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签合同，这时要是劳动者在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；劳动者和单位连续订立二次固定期限劳动合同，同时劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，然后继续续订劳动合同。
还有一种情况，要是用人单位从用工那天开始算，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被看成已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签合同那天开始，每个月要给劳动者发双倍工资。所以劳动者要是遇到这种情况，一定要通过合法途径维护自己的权益。

在劳动关系里，让劳动合同成为无固定期限合同，即通常所说的永久合同，有不少实际可用的方法。
其一，劳资双方平等协商。要是用人单位和劳动者都有意愿，大家坐下来好好谈，达成签订无固定期限劳动合同的共识，然后签订合同，这是很直接的方式。
其二，当满足法定条件时，要是劳动者提出续订或者订立劳动合同，那么原则上就该签订无固定期限合同，除非劳动者自己主动提出签固定期限合同。这些法定情形包括：劳动者在这家单位已经连续工作十年了；要是用人单位刚开始实行劳动合同制，或者国有企业改制后重新签合同，这时劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年；已经连续签订两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，再次续订合同的时候就应该是无固定期限的。
还有一种情况，要是用人单位从用工那天开始，都满一年了还不和劳动者签书面合同，那就直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限合同，那么从该签这个合同之日起，就得每个月给劳动者付双倍工资。要是不幸遇到这种事，劳动者可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益。