员工出车祸，公司是否需要发工资

员工出车祸，公司要不要发工资得看具体情况。
如果员工是在上下班路上出的车祸，并且经过认定本人不用负主要责任，这种情况就算工伤。按照《工伤保险条例》，员工因为工作受伤，需要停工接受治疗，在停工留薪期内，公司得按原来的工资福利待遇，每月给员工发工资。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
要是车祸不是发生在上下班路上，或者员工自己要负主要责任，那就不算工伤。这种时候，员工可以请病假，公司也得按照规定给员工发病假工资。法律规定，企业员工因为生病或者非因工受伤，需要停工治疗，根据员工实际工作年限和在本单位的工作年限，会有3个月到24个月的医疗期。在这个规定的医疗期内，公司要按规定支付病假工资或疾病救济费，这个费用可以比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资标准的80%。

员工出车祸，公司发不发工资得分情况。
要是员工在上下班途中出车祸，并且经认定本人不用负主要责任，那就算工伤。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害，得暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。
要是车祸不是在上下班途中发生的，或者员工自己负主要责任，那就不属于工伤。这种情况下，员工可以请病假，公司得按相关规定支付病假工资。法律规定，企业职工因为患病或者非因工作负伤，需要停工接受治疗时，按照本人实际参加工作的年限和在本单位的工作年限，能有3个月到24个月的医疗期。在规定的医疗期内，公司要按规定支付病假工资或者疾病救济费。这个病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%。

员工出车祸，公司要不要发工资，这得分不同情况来看。
要是员工在上下班路上出了车祸，并且经过认定本人不用负主要责任，那这种情况就属于工伤。按照《工伤保险条例》，员工因为工作受了伤，需要停工接受治疗的，在停工留薪期内，原来的工资和福利不变，公司得按月支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是员工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间不能超过12个月。
如果车祸不是发生在上下班途中，或者员工得负主要责任，那就不属于工伤。不过员工可以请病假，公司也得按照相关规定给员工发病假工资。法律规定，企业职工因为生病或者不是因为工作受伤，需要停下工作治病时，会根据员工实际参加工作的年限和在本公司工作的年限，给予3个月到24个月的医疗期。在规定的医疗期内，公司得按规定支付病假工资或者疾病救济费。虽然这个钱可以比当地最低工资标准少，但不能低于最低工资标准的80%。

员工遭遇车祸，公司是否发放工资得看具体情况。
要是员工在上下班路上出了车祸，而且经过认定员工自己不用负主要责任，这种情况就属于工伤啦。按照《工伤保险条例》的规定，员工因为工作受了伤，需要停工接受治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利不会变，公司得按月给员工发。通常这个停工留薪期不会超过12个月，但要是员工伤得特别严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。
要是车祸不是发生在上下班途中，或者员工自己要负主要责任，那就不属于工伤。这时候员工可以请病假，公司也得按照相关规定给员工发病假工资。法律规定，企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，需要停工治疗的，根据员工实际工作的年限和在本单位工作的时间，会有3个月到24个月的医疗期。在这个规定的医疗期内，公司要按照规定给员工发病假工资或者疾病救济费。虽然这个钱可以比当地最低工资标准少一点，但最低也不能低于最低工资标准的80%。
给大家提个实用建议，员工出车祸后，要及时收集好相关证据，比如交通事故责任认定书等。如果和公司在工资发放上有分歧，要及时和公司沟通，要是沟通解决不了，可以找劳动监察部门帮忙。

1、员工出车祸后公司是否发工资，得看具体情况。要是员工在上下班路上出了车祸，并且经过认定，员工自己不用负主要责任，这种情况就算工伤。按照《工伤保险条例》的说法，员工因为工作受了伤，得暂停工作去治疗工伤，在停工留薪这段时间，原来该有的工资和福利待遇都不会变，公司得每个月按时给发。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是员工受伤特别严重，或者情况比较特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是能适当延长的，但延长时间最多也不能超过12个月。
2、要是车祸不是在上下班路上发生的，或者员工自己要负主要责任，那就不算工伤。这种时候，员工可以请病假，公司也得按照相关规定支付病假工资。根据法律，企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，得停工去治疗的时候，会根据员工实际工作的年数，还有在这个单位工作的年数，给3个月到24个月的医疗期。在规定的医疗期内，企业要按规定给员工发病假工资或者疾病救济费。这笔钱可以比当地最低工资标准少一点，但最低也不能低于最低工资标准的80%。