追溯5年前加班工资可以吗

1、一般来说，劳动者是有机会去追讨5年前的加班工资的，只是在实际操作的时候会碰到不少难题。
按照劳动争议调解仲裁方面的法律，劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者自己的权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁就不受这一年时间的限制。不过，要是劳动关系结束了，那就得在结束之日起一年内提出来。加班工资属于劳动报酬，要是劳动者和用人单位的劳动关系还在，从时间规定上看，去追讨5年前的加班工资是说得通的。
2、但在实际维权时，劳动者得自己拿出证据证明加班的事实。毕竟都过去5年了，要找到像加班审批表、考勤记录这种能证明加班事实和时长的有效证据，可不是一件容易的事。而且，用人单位一般只需要保存劳动考勤记录两年，要是用人单位以超过两年为理由，不提供相关记录，劳动者维权就更难了。
3、所以，劳动者有权利追讨5年前的加班工资，不过得提前做好收集证据的工作，也要有应对困难的心理准备。要是和单位商量没有结果，还可以通过劳动仲裁、打官司等办法来解决。

劳动者想追溯5年前的加班工资，理论上是可以的，但实际操作难度不小。
依据劳动争议调解仲裁的法律，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时算起。要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。但劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。加班工资算劳动报酬，所以只要劳动者和单位还保持着劳动关系，从时效上看，追溯5年前的加班工资是没问题的。
然而在实际维权时，劳动者得自己证明加班事实。都过去5年了，像加班审批表、考勤记录这类能证明加班事实和时长的有效证据，劳动者可能很难拿出来。而且用人单位一般只保存劳动考勤记录两年，要是单位以超过两年为由不提供记录，劳动者维权就更难了。
因此，劳动者有追溯5年前加班工资的权利，但得提前收集好证据，做好应对困难的准备。要是和单位协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

劳动者一般能追溯5年前的加班工资，但实际操作有难度。
按照劳动争议调解仲裁法律，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算。要是在劳动关系存续期，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。加班工资算劳动报酬，所以从理论上讲，若劳动者和用人单位还保持劳动关系，追溯5年前加班工资在时效上没问题。
然而在实际维权时，劳动者得对加班事实举证。因为已经过去5年，劳动者可能很难拿出加班审批表、考勤记录等有效证据，来证明加班事实和时长。而且用人单位对劳动考勤记录通常只保存两年，要是单位以超过两年为由不提供相关记录，会加大劳动者维权难度。
因此，劳动者虽有权追溯5年前加班工资，但要做好收集证据、应对困难的准备。要是和单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

劳动者是可以追溯5年前的加班工资的，但实际操作起来难度不小。
按照劳动争议调解仲裁的相关法律，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。而当劳动关系终止时，劳动者需要在终止之日起一年内提出。加班工资属于劳动报酬，所以从理论上来说，只要劳动者和用人单位还保持着劳动关系，追溯5年前的加班工资在时间上是没问题的。
但是在实际维权时，劳动者得自己证明加班事实。毕竟都过去5年了，劳动者可能很难拿出加班审批表、考勤记录这些有效的证据，来证明自己加过班以及加班时长是多少。而且用人单位一般只对劳动考勤记录保留两年，要是用人单位以超过两年为理由，不提供相关记录，这就会让劳动者维权变得更难。
所以说，劳动者有权利去追讨5年前的加班工资，但得提前做好收集证据和应对困难的准备。要是和单位协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼这些途径来解决问题。

在讨薪问题里，很多劳动者想追溯5年前的加班工资，不过这事实际操作起来可不容易。
按照劳动争议调解仲裁的法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因为单位拖欠劳动报酬起了争议，那劳动者申请仲裁就不受这一年时效的限制。但要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内申请。因为加班工资也算劳动报酬，所以理论上讲，只要劳动者和用人单位还保持着劳动关系，去追溯5年前的加班工资在时间上是没问题的。
然而在实际维权时，证明加班这事可得靠劳动者自己拿出证据。都过去5年了，劳动者很难再找到加班审批表、考勤记录这些能证明加班事实和时长的有效证据。而且用人单位一般只需要保存劳动考勤记录两年，要是单位说时间过了两年，没办法提供相关记录，那劳动者维权就更难了。
劳动者是有权利去追溯5年前的加班工资，但一定要做好收集证据和克服困难的准备。要先跟单位好好协商，如果协商不成，就可以走劳动仲裁、诉讼这些法律途径，让法律来帮咱们维护权益。