新单位会不会承担原单位工伤赔偿

新单位要不要承担原单位的工伤赔偿，得看具体情况。
要是原单位出现分立、合并或者转让的情况，那么承继单位就要承担原用人单位的工伤保险责任。要是原用人单位已经参加了工伤保险，承继单位得去当地经办机构办理工伤保险变更登记，这种情况下新单位要负责原单位的工伤赔偿。
要是新单位和原单位没有这种承继关系，只是员工从原单位到新单位工作，一般来说新单位不用承担原单位的工伤赔偿责任。员工的工伤赔偿该由原单位负责，如果原单位参加了工伤保险，就由工伤保险基金和原单位按规定支付赔偿；没参加的话，就全由原单位掏钱。
还有一种情况，员工在原单位受了工伤，到新单位后旧伤复发了，这得经过劳动能力鉴定委员会确认。如果确认属于工伤复发，新单位就得按规定支付工伤复发期间的相关待遇。

新单位要不要承担原单位的工伤赔偿，得看具体情况。
要是原单位出现分立、合并或者转让的情况，那么承继单位得承担原用人单位的工伤保险责任。要是原用人单位已经参加了工伤保险，承继单位要到当地经办机构办理工伤保险变更登记。在这种情形下，新单位要承担原单位的工伤赔偿。
要是新单位和原单位没有上述的承继关系，只是员工从原单位到新单位工作，通常新单位不用承担原单位的工伤赔偿责任。员工的工伤赔偿由原单位负责。如果原单位参加了工伤保险，就由工伤保险基金和原单位按规定支付相应赔偿；要是原单位没参加工伤保险，就得由原单位支付全部赔偿费用。
要是员工在原单位受了工伤，到新单位后旧伤复发，得经过劳动能力鉴定委员会确认。确认属于工伤复发后，新单位要按规定支付工伤复发期间的相关待遇。

新单位要不要承担原单位的工伤赔偿，得看具体情况。
要是原单位出现分立、合并或者转让的情况，那么承继单位就得承担原用人单位的工伤保险责任。要是原用人单位已经参加了工伤保险，承继单位还得到当地的经办机构办理工伤保险变更登记。在这种情形下，新单位就得承担原单位的工伤赔偿。
要是新单位和原单位没有这种承继关系，只是员工从原单位到新单位工作，那新单位一般不用承担原单位的工伤赔偿责任。员工的工伤赔偿应该由原单位负责。要是原单位参加了工伤保险，就由工伤保险基金和原单位按照规定支付相应的赔偿；要是没参加工伤保险，就由原单位支付全部的赔偿费用。
还有一种情况，员工在原单位受了工伤，到新单位之后旧伤复发了，这种情况得经过劳动能力鉴定委员会确认。如果确认属于工伤复发，新单位就得按照规定支付工伤复发期间的相关待遇。所以，新单位是否承担原单位工伤赔偿不能一概而论，要根据不同情形来确定。

在实际生活中，新单位是否要承担原单位的工伤赔偿，有几种不同情况。
当原单位出现分立、合并或者转让的情况，新的承继单位就得扛起原用人单位的工伤保险责任。要是原用人单位之前已经参加了工伤保险，承继单位还得去当地的经办机构办理工伤保险的变更登记。简单来说，在这种情况下，新单位就得负责原单位的工伤赔偿。
要是新单位和原单位没有这种承继关系，只是员工从原单位跳槽到了新单位，通常新单位不用承担原单位的工伤赔偿责任。员工的工伤赔偿得找原单位。如果原单位参加了工伤保险，就由工伤保险基金和原单位按照规定支付赔偿；要是原单位没参加工伤保险，那就得原单位自己掏腰包支付全部赔偿费用。
还有一种情况，员工在原单位受了工伤，到新单位后旧伤复发了。这时得经过劳动能力鉴定委员会来确认，如果确定是工伤复发，新单位就得按照规定支付工伤复发期间的相关待遇。
给大家的法律建议是，原单位发生分立、合并、转让时，承继单位一定要及时办理工伤保险变更登记，避免后续麻烦。员工在原单位受工伤后去新单位，若旧伤复发，要及时申请劳动能力鉴定，维护自己的权益。原单位不管参没参加工伤保险，都要依法承担应有的赔偿责任。

1. 新单位要不要承担原单位的工伤赔偿，得根据不同情况来定。要是原单位进行了分立、合并或者转让，那么继承原单位权利和义务的新单位，就得扛起原单位的工伤保险责任。要是原单位之前已经参加了工伤保险，新单位还得去当地负责办理工伤保险的地方，把参保信息变更一下。在这种情形下，新单位就需要对原单位的工伤进行赔偿。
2. 要是新单位和原单位不存在上面说的那种继承关系，只是员工从原单位换到新单位工作，通常新单位不用承担原单位的工伤赔偿责任。员工的工伤赔偿该由原单位负责，如果原单位参加了工伤保险，就由工伤保险基金和原单位按照规定支付相应的赔偿；要是原单位没参加工伤保险，那就得由原单位把全部的赔偿费用给掏了。
3. 要是员工在原单位受了工伤，到新单位之后旧伤复发了，这得经过劳动能力鉴定委员会进行确认，要是确定属于工伤复发，新单位就得按照规定支付员工工伤复发期间的相关待遇。