未成年没签合同工资不给该怎么处理

未成年人未签合同且工资被拖欠，处理方式分两种情况。
如果未成年人已满十六周岁，其与用人单位形成的劳动关系受法律保护。即便没签书面合同，只要实际用工，就构成事实劳动关系。可以先和用人单位协商，要求支付工资，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，查证属实后责令支付工资。投诉时要带本人身份证明，以及能证明工作情况、应得工资数额等的证据材料。还能通过劳动仲裁维权，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
如果未成年人不满十六周岁，用人单位属于非法使用童工。这种情况可向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，还会按每使用一名童工每月处一定罚款的标准给予处罚。同时，用人单位需支付童工应得的劳动报酬。

未成年人没签合同还被拖欠工资，该怎么处理呢？这要分两种情况来看。
如果未成年人已满十六周岁，法律承认他和用人单位的劳动关系是受保护的。就算没签书面合同，只要实际上在单位工作了，那就是事实劳动关系。这种时候，可以先和用人单位协商要工资。协商时，记得保留聊天记录、通话录音这些证据，万一以后有用。
要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，要是情况属实，就会让单位支付工资。去投诉时，要带上本人身份证明，还有能证明自己在单位工作、工作时长以及应得工资数额的证据材料。
还可以通过劳动仲裁来维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，得提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
要是未成年人不满十六周岁，那用人单位就是非法使用童工了。遇到这种情况，可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门会责令单位把童工送回原居住地，交给他们的父母或者其他监护人，还会按照每用一名童工每月罚一定金额的标准进行处罚。同时，单位得支付童工应得的劳动报酬。

未成年人没签合同还被拖欠工资，处理方法得根据年龄分情况来看。
要是未成年人已满十六周岁，法律承认其和用人单位建立的劳动关系受保护。就算没签书面合同，只要实际上班干活了，那就是事实劳动关系。遇到工资被拖欠，先和单位好好商量，让他们把工资给补上。商量的时候，聊天记录、通话录音这些都留好，以后可能用得上。
要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，如果确实存在拖欠工资的情况，会要求单位把钱给支付了。去投诉的时候，带上自己的身份证，还有能证明自己在单位工作、工作了多久、该拿多少工资的材料。
还能通过劳动仲裁来维权。去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。
如果未成年人不满十六周岁，单位用他就属于非法使用童工。这种情况可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门会让单位把孩子送回原居住地交给父母或其他监护人，还会对单位进行罚款。同时，单位必须把孩子应得的报酬给支付了。
法律建议：未成年人和家长要增强法律意识，了解自身权益。工作前尽量签订书面合同，遇到问题及时保留证据，通过合法途径维护权益。

1、当未成年人没签合同还被拖欠工资，解决办法有这些。要是未成年人已经满16岁，按照法律规定，他和用人单位建立的劳动关系会受到法律保护。就算没签订正式的书面劳动合同，只要实际上为单位工作了，那就形成了事实上的劳动关系。碰到这种情况，可以先试着跟用人单位好好商量，让他们把工资给结算了。商量的时候，得留个心眼儿，像聊天记录、通话录音这些都保存好，以后可能用得上。
2、要是跟单位商量没啥结果，那就可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果确实存在拖欠工资的事儿，他们会要求单位把工资支付给劳动者。去投诉的时候，要带上自己的身份证明，还有能证明在这家单位工作过、工作了多长时间，以及应该拿到多少工资的相关材料。
3、还能通过劳动仲裁来维护自己权益。可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时要准备好相关的证据。要是对仲裁结果不满意，还可以到人民法院去起诉。
4、要是未成年人不满16岁，那用人单位的行为就属于非法使用童工了。在这种情况下，可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门会让用人单位在规定时间内把童工送回原来的居住地，交给他们的父母或者其他监护人，而且会按照每个月、每个童工一定数额的标准对单位进行罚款。另外，用人单位还得支付给童工相应的劳动报酬。随着社会法治的不断进步，对于未成年人权益保护的力度只会越来越大，未来在处理类似问题上，法律的规定和执行会更加严格和完善。

未成年人遭遇未签合同且工资被拖欠的情况，处理办法因年龄而异。
如果未成年人已满十六周岁，法律认可其与用人单位形成的劳动关系，就算没签书面合同，只要实际工作了，就构成事实劳动关系。遇到工资被拖欠，可先和单位协商要工资，协商时记得保留聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，带上本人身份证明、能证明工作情况和应得工资的证据。劳动监察部门会调查，情况属实就会责令单位支付工资。也能通过劳动仲裁维权，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，对仲裁结果不服还能去法院起诉。
如果未成年人不满十六周岁，单位属于非法使用童工。这种情况下，可向劳动行政部门举报。劳动行政部门会责令单位限期把童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，还会按每使用一名童工每月一定罚款的标准处罚单位。同时，单位要支付童工应得的劳动报酬。