前12个月请病假，辞退赔偿怎么算

用人单位辞退请了12个月病假的员工，赔偿情况得看具体情形。
如果员工还在法定医疗期内，单位没有合法理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工医疗期结束了，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这种情况下，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，能解除劳动合同，但要支付经济补偿，补偿标准就是前面说的正常经济补偿的算法。
不过，如果员工存在严重违反单位规章制度等有过错的情况，单位辞退时不用支付赔偿。
员工要留好病假申请、诊断证明这些材料，用来证明自己在医疗期内，请假是合法的。要是和单位就赔偿问题谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

用人单位辞退请了12个月病假的员工，赔偿情况得看具体情况。
要是员工还在法定医疗期内，单位没有合理的理由就把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同了。打个比方，这就像是签了合同要一起做件事，一方突然毫无理由地毁约。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果员工医疗期结束了，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，但还是要给经济补偿，补偿标准和上面说的正常经济补偿一样。
要是员工有严重违反单位规章制度等过错，单位辞退就不用给赔偿。
员工得留好病假申请、诊断证明这些材料，这样就能证明自己在医疗期，请假也是合法的。要是和单位在赔偿的事儿上谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、用人单位辞退请了12个月病假的员工，赔偿情况得看具体情况。要是员工还在法律规定的医疗期内，单位没有正当理由就把人辞退，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿怎么算呢，就是根据劳动者在这个单位工作的时间来，工作满一年，就给一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、要是员工医疗期结束了，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这种情况下，单位提前三十天书面通知员工或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工支付经济补偿，补偿标准和正常经济补偿一样。
3、要是员工有严重违反单位规章制度等过错行为，单位辞退员工就不用支付赔偿。
员工自己也要留个心眼，把病假申请、诊断证明这些材料保存好，用来证明自己在医疗期内，请假也是合法的。要是和单位就赔偿问题谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来在处理这类劳动纠纷时可能会更加高效、公正，用人单位也会更加注重合规管理。

员工请了12个月病假被用人单位辞退，赔偿情况得具体分析。
要是员工还在法定医疗期内，单位没有正当理由就辞退，那属于违法解除合同。按照《劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里工资是员工合同解除或终止前12个月的平均工资。
如果员工医疗期满，既不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前30天书面通知员工或多给一个月工资后，能解除合同，但得支付经济补偿，标准和上面说的正常补偿一样。
不过，要是员工严重违反单位规章制度等有过错的情况，单位辞退是不用给赔偿的。
员工要保留好病假申请、诊断证明等材料，用来证明自己还在医疗期以及请假是合理的。如果和单位就赔偿问题谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。

用人单位辞退请了12个月病假的员工，赔偿情况要看具体情形。
要是员工处于法定医疗期内，单位没有合法理由就辞退，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；满六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若是员工医疗期满后，没法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要支付经济补偿，补偿标准按照上述正常经济补偿来算。
要是员工有严重违反单位规章制度等过错情况，单位辞退不用支付赔偿。
员工要留存好病假申请、诊断证明等材料，证明自己在医疗期且请假合法。要是和单位就赔偿协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。