入职一月未签合同，该怎么要求赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。不过呢，要是你才入职一个月，还没签合同，暂时不能要这个赔偿。因为用人单位从第二个月起才需要担这个责任。
你可以先和用人单位好好沟通，让他们赶紧和你签书面合同。沟通的时候，注意把聊天记录、通话录音这些证据留好。
要是用人单位就是不肯签，从用工满一个月的第二天起，你就得收集能证明你和单位有劳动关系的证据，比如工资支付的凭证、工作证、考勤记录等等。等满足赔偿条件后，你和单位商量赔偿的事儿没谈拢，有两个办法维权。你可以去劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正；也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付从第二个月开始的双倍工资差额。这里要注意，仲裁是解决劳动争议必须先经历的程序。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

咱来聊聊入职签合同和赔偿的法律事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得给劳动者每月付双倍工资。不过要是你才入职一个月还没签合同，这会儿还没法要赔偿，得从第二个月开始，单位才有这个赔偿责任。
要是还没签合同，你可以先跟单位好好沟通，让他们赶紧签书面劳动合同。沟通的时候，记得保留好证据，比如微信里的聊天记录、电话的录音，这些在以后可能会有用。
要是单位拒绝签合同，从用工满一个月的第二天起，你就得留意收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表啥的。等符合赔偿条件了，要是和单位商量赔偿没结果，你有两个办法。一个是去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位改正；另一个是去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付从第二个月开始的双倍工资。注意仲裁是解决劳动争议必须要先走的程序，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉单位。总之，遇到事儿别慌，按法律途径来，保护好自己的合法权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。但你才入职一个月还没签合同，现在还不能要这个赔偿，因为用人单位从第二个月开始才有这个赔偿责任。
2、你可以先跟用人单位好好沟通，让他们赶紧和你签书面劳动合同。沟通的时候，要把聊天记录、通话录音这些证据留好。
3、要是用人单位不肯签合同，从用工满一个月的第二天开始，你就收集能证明你和单位有劳动关系的证据，比如工资转账记录、工作证、考勤表这些。
4、等满足赔偿条件后，要是和单位商量赔偿的事没谈拢，你有两个办法。一是去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；二是去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付从第二个月开始的双倍工资差价。要注意仲裁是解决劳动争议必须先经历的环节，要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

入职后单位没签书面劳动合同，能要求赔偿吗？这得看入职时间。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。但要是入职才一个月，还不能主张赔偿，从第二个月起单位才担责。
遇到这种情况，先和单位沟通，让他们尽快签合同。沟通时记得保留证据，比如聊天记录、通话录音。要是单位拒绝签，从用工满一个月的次日起，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
等符合赔偿条件了，先和单位协商赔偿。要是协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付从第二个月起的双倍工资差额。注意，仲裁是劳动争议的前置程序，对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》有规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。不过要是入职才一个月没签合同，不能主张这个赔偿，要从第二个月起用人单位才担责。
要是入职没签合同，你可以先和用人单位沟通，让他们尽快签书面劳动合同。沟通的时候，要保留好证据，比如聊天记录、通话录音。
要是用人单位拒绝签合同，从用工满一个月的第二天起，你就要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。符合赔偿条件后，要是和单位协商赔偿没谈拢，你有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位改正。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付从第二个月起的两倍工资差额。要注意，仲裁是劳动争议的前置程序，对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。