没签合同主张双倍工资差额如何算

咱们来聊聊用人单位和劳动者签合同，以及双倍工资差额的事儿。按照法律规定，用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。
这双倍工资差额咋算呢？起始时间是用工满一个月的第二天。打个比方，劳动者1月1号入职，那从2月1号开始就要算双倍工资了。截止时间是补签书面合同的前一天，如果一直没补签，那就到用工满一年的前一天结束。等满一年了，就当作双方已经签了无固定期限劳动合同，之后就不用再算双倍工资了。
计算双倍工资的基数，一般是按劳动者正常出勤月工资对应的应发工资来算，像加班工资、不常规的奖金，还有福利、风险性的项目这些都不算。要是劳动者的月工资不好确定，就按照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来算。
举个例子，劳动者月工资是5000元，从2月1号到11月30号都没签合同，那双倍工资差额就是5000元乘以10个月，一共50000元。
要是劳动者想主张双倍工资差额，得在仲裁时效之内提出来，而且要小心收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都行。有了这些证据，劳动者的合法权益就能得到更好的保障啦。

1、如果用人单位在开始用工后，超过一个月但不满一年的时间里，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。
2、双倍工资差额这么算：
    - 开始计算的时间是，从用工满一个月的第二天起。打个比方，劳动者1月1日入职，双倍工资就从2月1日开始算。
    - 结束计算的时间，如果补签了书面劳动合同，就是补签合同前一天；要是一直没补签，就是用工满一年的前一天。等满一年后，就当作双方已经签了无固定期限劳动合同，不再算双倍工资。
3、计算双倍工资的基数，一般是按照劳动者正常上班一个月应发的工资来定，不过像加班工资、不经常发的奖金，还有福利、有风险性质的收入这些不算在内。要是劳动者的月工资没办法确定，就按照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的工资来算。
4、举个例子，劳动者月工资5000元，从2月1日到11月30日都没签合同，那双倍工资差额就是5000元乘以10个月，也就是50000元。
5、劳动者要是想让单位支付双倍工资差额，得在仲裁时效内提出来。同时，要注意收集能证明自己和单位有劳动关系，还有工资数额的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些都可以。

不少劳动者会遇到用人单位不签书面劳动合同的情况，其实，这种情形下劳动者是可以要求单位支付双倍工资差额的。根据法律，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付双倍工资。
双倍工资差额怎么算呢？起算时间是用工满一个月的次日。比如1月1日入职，2月1日起算双倍工资。截止时间是补订书面劳动合同的前一天，要是一直没补签，就到用工满一年的前一天；满一年后，就视作双方签了无固定期限劳动合同，不再算双倍工资。
计算基数一般是劳动者正常出勤月工资对应的应发工资，加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性项目不算在内。要是劳动者月工资确定不了，就按用人单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来定。
举个例子，劳动者月工资5000元，2月1日到11月30日没签合同，双倍工资差额就是5000元乘以10个月，共50000元。
劳动者要主张双倍工资差额，得在仲裁时效内提出，并且要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

用人单位超过一个月但不满一年，从用工那天起没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。下面说说双倍工资差额的计算方法。
起算时间是用工之日满一个月的次日。举个例子，劳动者1月1日入职，2月1日起算双倍工资。截止时间是补订书面劳动合同的前一日，若一直没补签，截止时间是用工之日满一年的前一日。满一年后，就视为双方订立了无固定期限劳动合同，不再算双倍工资。
计算基数一般按劳动者正常出勤月工资对应的应发工资确定，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性等项目。要是劳动者月工资确定不了，可按用人单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
比如，劳动者月工资5000元，2月1日到11月30日没签合同，双倍工资差额就是5000元乘10个月，即50000元。
劳动者想主张双倍工资差额，要在仲裁时效内提出。同时，注意搜集能证明劳动关系和工资数额的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

如果用人单位从正式用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。
先说说双倍工资差额的起算时间，是从用工满一个月的第二天开始算。打个比方，劳动者1月1日入职，那从2月1日起就要算双倍工资了。截止时间得看情况，如果补签了书面劳动合同，就到补签前一天；要是一直没补签，就到用工满一年的前一天。等满一年后，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这之后就不用再给双倍工资了。
再讲讲计算基数，一般就是劳动者正常出勤时月工资对应的应发工资，但不包括加班工资、非常规性奖金，还有福利性、风险性的项目。要是劳动者的月工资没法确定，就按照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来算。
举个例子，劳动者月工资是5000元，从2月1日到11月30日都没签合同，那双倍工资差额就是5000元乘以10个月，一共50000元。
最后提醒一下，劳动者要是想主张双倍工资差额，得在仲裁时效内提出来。同时，要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。