离职后原单位社保未停，费用由谁负责

离职后要是遇到原单位社保没停的情况，费用该由谁承担，得根据不同情况来定。
要是因为单位粗心大意，忘记及时给员工办理停保手续，就得说说在职员工社保费的事儿，这是有规定的，单位和个人各按一定比例出钱。可员工都离职了，和单位就没有劳动关系了，要是因为单位的失误没停保才产生了社保费用，这时候还让员工掏钱就不合理了。所以，单位得自己把该交的那部分补上，如果之前已经从员工工资里扣了个人该交的钱，得赶紧把钱还给员工。
要是因为员工自己的问题，比如没按照规定流程办理离职交接，使得单位没能及时停保，那员工也有一定责任。不过，费用到底谁承担，还是得看有没有事实劳动关系。要是员工离职之后就没再给单位干活了，单位继续给员工交社保就没什么道理了，所以单位该交的部分一般还是由单位出，但个人该交的部分，员工可能要自己买单。
要是因为费用承担问题和单位起了纠纷，员工可以先跟单位心平气和地协商，把事情说清楚。要是协商没用，别慌，员工可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，也可以申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。

1、离职之后要是原单位没停社保，费用该谁出得分情况来看。要是单位自己疏忽了，没及时给办停保手续，正常在职的时候，社保费是有规定的，单位和个人按比例交钱。可员工都离职了，和单位就没劳动关系了，这时候因为单位的错没停保，产生的社保费不能让员工出。单位得自己把该交的那部分补上，要是之前已经从员工工资里扣了个人该交的钱，也得还给员工。
2、要是因为员工的问题，像没按规定流程办离职交接，让单位没及时停保，那员工也有一定责任。不过，一般还是得看实际有没有劳动关系，来确定费用谁出。要是员工离职后没再给单位干活，单位继续交社保就没道理，所以单位该交的部分一般还是单位出；但员工可能得把自己该交的那部分补上。
3、要是因为这事起了纠纷，员工可以先跟单位商量。商量不下来，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段保护自己的权益。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，随着法律体系不断完善，未来在这类纠纷处理上可能会更加高效、公正，也会促使企业更加规范社保管理。

离职后原单位社保没停，费用谁来承担呢？这得分情况看。
要是单位自己疏忽，没及时给办停保手续。在职的时候，社保费单位和个人按规定比例分担。但员工离职后，双方没了劳动关系，因为单位过错没停保产生的费用，员工不用掏。单位得自己负担该交的那部分，要是之前从员工工资里扣了个人应缴的钱，得还给员工。
要是因为员工的问题，比如没按流程办离职交接，让单位没能及时停保，员工也有一定责任。不过费用承担还是得看实际有没有劳动关系。要是员工离职后没再干活儿，单位给交社保就没道理，单位缴纳的部分通常还是单位负责，但个人应缴部分员工可能得承担。
要是因为这事和单位起了纠纷，员工可以先跟单位协商。要是协商不成，别慌，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己权益。

离职后原单位社保没停，费用承担得分情况看。
要是单位疏忽没及时办停保手续，在职时员工社保费的缴纳，单位和个人有明确的比例。但员工离职后，双方不存在劳动关系了，这时因为单位过错没停保产生的社保费用，不该让员工承担。单位得自己承担本该它交的部分，如果已经从员工工资里扣了个人应缴部分，要返还给员工。
要是因为员工的问题，比如没按规定流程办离职交接，导致单位没能及时停保，员工也有过错。不过，费用承担一般还是以事实劳动关系为依据。要是员工离职后没再提供劳动，单位继续缴纳社保就没道理，单位缴纳部分通常还是由单位负责，但员工可能要承担个人应缴部分。
要是因为这个事产生纠纷，员工可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用法律手段维护自己权益。

离职后要是原单位社保没停，费用该谁来承担呢？这得看具体情况。
要是因为单位自己粗心，没及时给员工办理停保手续。在职的时候，社保费缴纳有规定，单位和个人按比例分摊。但员工都离职了，就不存在劳动关系了。这种因为单位过错没停保产生的社保费用，不该让员工出。单位得自己承担本来该它交的部分。要是还从员工工资里扣了个人该交的部分，也得还给员工。
要是因为员工自身的问题，像没按规定流程办离职交接，使得单位没能及时停保，那员工也有一定责任。不过，社保费用承担通常还是得依据事实劳动关系来确定。要是员工离职后没再给单位干活，单位继续交社保就没道理了。一般情况下，单位交的那部分还是单位负责，不过员工可能得承担自己该交的那部分。
要是因为社保费用承担的事和单位起了纠纷，员工可以先找单位商量。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。