临近续签时间公司未通知该怎么办

快到续签劳动合同的时间，公司却没通知，员工有不同处理办法。
要是员工想续签合同，别干等着，得主动出击。可以用书面材料或者发邮件跟公司说自己想接着干，并且把这些沟通的记录都保存好。要是公司也愿意续签，那双方就得好好商量新合同的具体内容。像在哪个岗位工作、工资给多少、上班地点在哪这些重要的事儿，都得谈清楚。谈好了就赶紧签新合同，这样心里踏实。
要是跟公司沟通后，公司不愿意续签，也别怕。法律规定，除非是公司提出的条件比原来还好，员工自己不想续签，其他情况下劳动合同到期，公司都得给员工一笔经济补偿金。这笔钱是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月的工资。
要是员工自己不想续签，等合同到期，就按照公司的离职流程办手续。记得让公司开个离职证明，把工资和该给的费用都结清。
员工得及时和公司沟通续签的事儿，清楚自己和公司都有哪些权利和义务。要是遇到问题，双方谈不拢，员工可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己。

1、公司在快到续签时间时没通知员工，员工能按自己的想法来处理。要是员工想续签，就主动找公司聊聊，可以用书面或者邮件的方式告诉公司自己想续签，并且把沟通的记录保存好。要是公司同意续签，双方得赶紧商量续签合同的具体内容，像工作岗位、工资待遇、工作地点这些重要的方面，谈好后就签新的合同。
2、要是和公司沟通后，公司不同意续签，按照法律规定，除了公司提高或者维持原来合同条件让员工续签，但员工不愿意这种情况之外，合同到期了不再续签固定期限合同，公司要给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
3、要是员工不想续签，等合同到期，就按照公司的离职流程办手续，让公司开离职证明，把工资和相关费用结算清楚。
员工得及时和公司谈续签的事，弄清楚双方有什么权利和义务。要是有争议协商不了，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在当前的法律环境下，劳动法律法规不断完善，劳动者的权益保障会更加有力，员工要善于利用法律武器来维护自己的权益，同时企业也应该更加规范用工行为，以适应法律的发展和社会的要求。

临近劳动合同续签时间，公司却没通知，员工该怎么办？下面分情况说说处理办法。
要是员工想续签，可主动和公司沟通，用书面或邮件形式表达续签想法，同时保存好沟通记录。若公司同意，双方要赶紧协商新合同的具体内容，像工作岗位、工资待遇、工作地点这些重要条款，谈妥后签订新合同。要是沟通后公司拒绝续签，除了用人单位维持或提高原合同条件，员工不同意续订这种情况外，公司得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是员工不想续签，合同到期时按公司离职流程办手续，让公司开离职证明，结算工资和相关费用。
员工得及时跟公司沟通续签的事，明确彼此权利义务。要是出现争议又协商不了，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

临近续签时间公司没通知，员工可按自身意向处理。
要是员工想续签合同，能主动和公司沟通，用书面或邮件形式表达续签意愿，留存好沟通记录。公司同意续签，双方得及时协商合同具体内容，像工作岗位、工资待遇、工作地点等重要条款，谈妥后签订新合同。
要是沟通后公司拒绝续签，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，公司要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
要是员工不想续签，合同到期时按公司离职流程办手续，让公司出具离职证明，结算工资和相关费用。
员工得及时和公司沟通续签事宜，明确双方权利义务。要是有争议协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

要是快到续签时间，公司却没通知，员工可以按照自己的想法来处理。
要是员工想续签合同，能主动和公司交流，通过书面或者邮件的方式，把续签意向告诉公司，同时保存好沟通的记录。要是公司也同意续签，双方得赶紧商量续签合同的具体内容，像工作岗位、工资待遇、工作地点这些重要条款，谈妥之后签订新合同。
要是和公司沟通之后，公司拒绝续签，按照法律规定，除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件，让员工续订合同，员工自己不同意续订这种情况，在劳动合同期满、固定期限劳动合同终止时，公司得给劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来算，工作每满一年，公司就支付一个月工资给劳动者。
要是员工不想续签，在合同到期的时候，按照公司的离职流程办离职手续就行，还能要求公司开离职证明，结算工资和相关费用。
员工得及时和公司交流续签的事儿，明确双方的权利和义务。要是出现争议，双方又协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。