员工请假期间遇意外，公司要如何担责

1、员工请假期间要是碰上意外，公司要不要负责得看具体情况。员工请假不在工作状态，要是这意外和工作没啥关系，公司一般不用负责。毕竟请假时员工不在单位管理和指挥下干活，不符合认定工伤“工作时间、工作场所和工作原因”这些关键条件。
2、不过也有特殊例子。要是员工因工外出请假时出意外，还符合《工伤保险条例》里工伤认定的情况，比如员工被公司派出去办公事请了假，路上出车祸而且自己不是主要责任，这就能认定工伤。这种时候公司就得担责啦，要在规定时间内给员工申请工伤认定。要是公司给员工交了工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金出；要是没交，公司就得自己承担全部工伤赔偿责任。
3、还有一种情况，如果是公司有错才导致意外发生，像公司明明知道员工请假出去干和公司业务有关但没明确安排的活，结果提供的设备啥的有毛病，公司说不定也要承担部分赔偿责任。
在判断公司最终到底要不要负责以及该负多大责时，得综合考虑意外发生的原因、和工作的关联等各种因素，依照相关法律来确定。

员工请假期间遇到意外，公司要不要负责得看具体情况。
一般来说，如果意外和工作没关系，请假时员工不在工作状态，不在单位管理和指挥下干活，不符合“工作时间、工作场所和工作原因”这些认定工伤的关键要素，公司通常不用担责。
不过，也有特殊情况。要是员工因工外出请假时出了意外，还符合《工伤保险条例》里认定工伤的条件，比如员工经公司安排外出办公务，途中发生交通事故，且本人不是主要责任，那就能认定为工伤。这时，公司就得担责，要在规定时间给员工申请工伤认定。要是公司给员工交了工伤保险，大部分赔偿由保险基金出；没交的话，公司就得全赔。
还有，如果公司有过错导致意外发生，比如明知员工请假外出做和公司业务有关但没明确安排的事，还提供了有问题的设备等，公司可能也要承担一定赔偿责任。
所以，判断公司是否担责，得综合意外原因、和工作的关联等多方面因素，按照相关法律来确定。

员工请假期间遭遇意外，公司是否担责要依据具体情况判定。
一般情况下，要是意外和工作没有关系，请假时员工并非处于工作状态，公司通常不用担责。这是因为请假期间员工不在用人单位的管理和指挥下工作，不符合工伤认定里“工作时间、工作场所和工作原因”这些核心要素。
不过存在特殊情况。要是意外发生在员工因工外出请假期间，并且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，比如员工受公司指派外出办公务请假，途中遇交通事故且自己不是主要责任，这种情况可认定为工伤。这时公司要承担相应责任，需在规定时间内为员工申请工伤认定。若公司给员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若没缴纳，公司就得承担全部工伤赔偿责任。
还有，若公司存在过错致使意外发生，像公司明知员工请假外出执行和公司业务相关但未明确安排的任务，还提供有缺陷的设备等，公司可能也要承担一定赔偿责任。
所以，要结合意外发生的原因、和工作的关联性等多方面因素，依据相关法律来判断公司是否担责以及担责范围。

员工在请假期间遭遇意外，公司要不要担责，得看具体情况。要是这意外和工作没啥关系，在请假时员工处于非工作状态，一般来说公司不用担责。这是因为请假期间员工不在公司的管理和指挥下工作，不符合认定工伤时“工作时间、工作场所和工作原因”这些关键条件。
不过，也有特殊情况。要是员工是因工外出而请假，并且意外符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情况，就有可能被认定为工伤。比如，员工受公司安排外出办公务请了假，路上出了交通事故，而且员工自己不是主要责任，这种情况就能认定为工伤。这时公司就得承担相应责任，要在规定时间内给员工申请工伤认定。要是公司给员工交了工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金出；要是没交，公司就得全部赔偿。
还有，如果是因为公司有过错才导致意外发生，公司也可能要担责。比如公司知道员工请假外出是做和公司业务相关但没明确安排的事，结果提供的设备有问题，这种情况下，公司可能要承担一定的赔偿责任。
所以，判断公司是否担责以及担责范围，得综合考虑意外发生的原因、和工作的关联程度等多方面因素，按照相关法律来确定。

员工请假期间要是遇到意外，公司到底要不要负责，这里面有不少讲究，得根据具体情况来判断。
一般来说，要是意外和工作没啥关系，请假时员工已经不在工作状态了。好比员工请了年假在家休息，这时出了意外，公司通常不用担责。毕竟请假期间员工不在公司的管理和指挥下干活，不符合认定工伤的“工作时间、工作场所和工作原因”这些关键条件。
不过有些特殊情况，公司就得担责了。如果员工是因工外出请假，比如受公司安排出去办事请了假，在这过程中出了意外，符合《工伤保险条例》里工伤认定情形，像途中出了交通事故，而且员工不是主要责任，那这种情况就会被认定为工伤。公司在这种情况下得承担责任，要在规定时间内给员工申请工伤认定。要是公司给员工交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出；没交的话，公司就得自己掏钱赔了。
还有一种情况，如果意外是因为公司有过错才发生的。比如公司知道员工请假出去干和公司业务相关的事儿，却没明确安排，而且提供的设备还有问题，最后导致员工出意外，公司也得担点责。
员工和公司遇到这种事儿，员工要及时跟公司沟通，说明情况；公司要积极收集证据，按照法律规定处理。要是对担责有争议，可以找专业律师咨询或申请劳动仲裁。