外包员工获赔最高12年该怎么算

外包员工在劳动法律关系里获得赔偿，通常包括经济补偿和赔偿金。
经济补偿的计算，是根据劳动者在本单位的工作年限来定。每工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年算；不满六个月的，单位给半个月工资补偿。
不过，赔偿存在上限。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿按职工月平均工资的三倍来算，而且支付年限最高不超过12年。比如当地上年度职工月平均工资是A，外包员工月工资超过3A，经济补偿金额就是3A×12。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时支付的，标准是经济补偿的两倍。要是符合高工资限制情形，且按照最高12年来算，赔偿金就是3A×12×2。
外包员工如果遇到用人单位该支付赔偿却不支付的情况，可以先和单位协商，要是协商不成，就收集证据申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

在劳动法律这一块，外包员工要是能拿到赔偿，一般就是经济补偿或者赔偿金。
先说经济补偿，它是根据员工在单位的工作时间来算的。工作每满一年，单位就给员工一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。
不过呢，有个赔偿上限，是12年。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市公布的上一年度地区职工月平均工资的3倍还要高，那支付经济补偿的时候，就按职工月平均工资的3倍来算，而且补偿年限最多不超过12年。比如说当地上年度职工月平均工资是A，如果外包员工月工资超过了3A，那经济补偿的金额就是3A×12。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。
再说说赔偿金，这是用人单位违法解除或是终止劳动合同时要支付的，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。要是也符合前面说的高工资限制情况，并且按最高12年来算，赔偿金就是3A×12×2。外包员工得搞清楚这些赔偿规则，要是自己权益受损，就能知道能拿到多少赔偿了。

在劳动法律里，外包员工的赔偿问题挺重要，通常会涉及经济补偿或者赔偿金。
先说经济补偿。它和员工在单位的工作时间挂钩。要是员工在单位工作，满一年就能拿到一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，也能拿一个月工资补偿；要是工作不满六个月，那就拿半个月工资的补偿。不过有个上限规定，要是赔偿上限是12年，而且员工月工资比当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，这时候给员工支付经济补偿，标准就按当地职工月平均工资的三倍来算，并且补偿年限最多不超过12年。打个比方，当地上年度职工月平均工资是A，如果外包员工月工资超过了3A，那么经济补偿金额就是3A乘以12。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再说赔偿金，这是在用人单位违法解除或者终止劳动合同时才需要支付的。赔偿金的标准是经济补偿的二倍。要是也符合前面说的高工资限制情况，并且按最高12年计算，赔偿金就是3A乘以12再乘以2。
给外包员工的建议是，要清楚自己的权益，留意工作年限和工资情况。要是遇到用人单位违法解除合同，要及时用法律武器，维护自己应得的赔偿。

1、在劳动法律关系里，外包员工拿到赔偿通常有经济补偿和赔偿金两种情况。
2、经济补偿的计算和员工在单位的工作时间有关。员工每在单位工作满一年，单位就要给员工一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作时间不满六个月，就给半个月工资。
3、有一种情况有赔偿上限，就是当员工的月工资比单位所在的直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍时，单位给员工经济补偿的标准就是当地职工月平均工资的三倍，而且补偿的年限最多不超过十二年。
4、假设当地上年度职工月平均工资是A，如果外包员工月工资超过了3A，那经济补偿金额的算法就是3A乘以12。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5、赔偿金是在单位违法解除或者终止劳动合同的时候要支付的。赔偿金的数额是经济补偿标准的两倍。要是符合前面说的高工资限制情况，并且按最高12年计算，那赔偿金就是3A乘以12再乘以2。

外包员工在劳动法律关系里，遇到被辞退等情况时，可能会获得经济补偿或赔偿金。
经济补偿和工作年限、工资有关。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。不过，如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿就有上限了，最多补偿12年。假设当地上年度职工月平均工资是A，员工月工资超过3A，经济补偿金额就是3A×12。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是单位违法解除或终止劳动合同，员工能拿到赔偿金，数额是经济补偿的2倍。如果符合高工资限制且按最高12年算，赔偿金就是3A×12×2。
外包员工遇到被单位辞退的情况，要清楚自己能争取到哪些权益，对照上述标准计算赔偿金额。要是对赔偿有疑问，建议咨询专业人士。