装修工人摔伤，装修公司该如何赔偿

1、装修工人工作时摔伤，装修公司要不要赔偿以及赔多少，得看具体情况。
如果装修工人和装修公司是有劳动关系的，那这次摔伤通常能认定成工伤。公司得在规定时间去申请工伤认定，要是公司没在规定时间申请，工人或者他的家属也能自己去申请。等认定为工伤后，还要做劳动能力鉴定，根据鉴定出来的伤残等级，公司就得承担对应的赔偿责任了。常见的赔偿项目有医疗费、养病期间的工资、伤残津贴这些。要是公司给工人交了工伤保险，有些赔偿就由保险的基金来出；要是没交，那所有赔偿都得公司自己承担。
2、要是装修工人和装修公司是雇佣关系，按照《民法典》规定，提供劳务的人因为干活受了伤，双方都要根据各自的错误来分担责任。要是装修公司有错，像提供的工作环境不安全，或者没给必要的安全防护设备等，就得按错误比例来赔钱，赔偿的项目有医疗费、耽误工作的收入、请人照顾的费用、残疾赔偿金等。
3、装修公司碰到这种事，得赶紧救助受伤的工人，把相关的证据留好，积极和伤者商量赔偿的事儿。要是双方谈不拢，就可以通过劳动仲裁或者去法院打官司来解决。

装修工人工作时不幸摔伤，装修公司要赔多少钱，得看具体情况。
要是工人和公司有劳动关系，这摔伤大概率算工伤。公司得在规定时间内申请工伤认定，要是公司不申请，工人或其家人能自己去申请。认定是工伤后，还得做劳动能力鉴定，按照伤残等级，公司要担责赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司给工人交了工伤保险，部分赔偿由保险基金出；没交的话，公司就得全掏。
如果是雇佣关系，按照民法典，提供劳务一方受伤，双方按过错担责。要是公司有错，像工作环境不安全、没提供必要防护设备，就得按比例赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等。
出事后，装修公司要赶紧救助伤者，留好相关证据，主动和伤者谈赔偿。要是谈不拢，双方可以走劳动仲裁或者民事诉讼解决。

装修工人工作中摔伤，装修公司的赔偿要结合具体情况确定。
如果装修工人和装修公司有劳动关系，这次摔伤一般认定为工伤。公司要在规定时间内申请工伤认定，若没在规定时间申请，工人或其近亲属能自行申请。认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，根据伤残等级，公司承担相应赔偿责任。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是公司给工人交了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；没交的话，全部赔偿都由公司承担。
要是装修工人和装修公司是雇佣关系，按照民法典规定，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担相应责任。若装修公司有过错，像提供的工作环境不安全、没提供必要安全防护设备等，要按过错比例担责，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
装修公司处理这类事件，要及时救助伤者、保留相关证据，积极和伤者协商赔偿。若双方谈不拢，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

装修工人工作时摔伤，装修公司要不要赔偿，得看具体情况。
要是装修工人和装修公司存在劳动关系，那这摔伤一般会认定为工伤。这时候，公司得在规定时间内去申请工伤认定。要是公司没在规定时间申请，工人或者他的近亲属也能自己去申请。等被认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少，公司会根据这个等级承担赔偿责任。像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些，都是常见的赔偿项目。要是公司给工人交了工伤保险，有些赔偿就由工伤保险基金出；要是没交，那所有赔偿都得公司自己掏。
要是装修工人和公司是雇佣关系，按照《民法典》规定，提供劳务的一方要是因为工作受了伤，双方得根据各自的过错来担责。要是装修公司有错，比如工作环境不安全，或者没提供必要的安全防护设备，那公司就要按过错比例赔钱了。医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金之类的，都可能在赔偿范围内。
装修公司遇到这类事儿，得赶紧救助伤者，把相关证据留好，积极和伤者协商赔偿。要是双方谈不拢，就只能通过劳动仲裁或者民事诉讼来解决了。

装修工人工作时摔伤，装修公司的赔偿问题得看实际情况。
假如装修工人和装修公司是劳动关系，工人摔伤大概率会被认定为工伤。这时候，公司得在规定时间内去申请工伤认定。可要是公司没在规定时间做这件事，工人或者他的家人也能自己去申请。等工伤认定下来，还得做劳动能力鉴定，看看伤残到什么程度，公司再按照鉴定出的伤残等级来赔偿。赔偿的项目有医疗费、停工期间的工资，要是伤残严重还有伤残津贴。要是公司给工人买了工伤保险，那一部分赔偿就可以找工伤保险基金要；要是没买，所有赔偿都得公司自己掏腰包。
要是装修工人和装修公司是雇佣关系，按照《民法典》的规定，干活的人因为干活受了伤，双方得按照各自的过错大小来担责。要是装修公司有错，比如工作环境不安全，没给工人配必要的安全防护设备，那公司就得按过错比例赔钱。赔偿项目有治伤的医疗费、耽误工作的误工费、需要人照顾的护理费，残疾严重的还有残疾赔偿金。
遇到这种事儿，装修公司要赶紧救助受伤的工人，把相关的证据都留好，然后好好和工人商量赔偿的事儿。要是双方商量不拢，就可以走劳动仲裁或者去法院打官司来解决。