签无固定期限合同不续签该怎样处理

无固定期限劳动合同和普通合同不一样，它没有明确的终止时间，所以不存在到期不续签的问题。不过，用人单位和劳动者都可能解除这种合同。
先说说用人单位解除的情况，这得看是合法解除还是违法解除。要是劳动者严重违反了单位的规章制度，单位合法解除合同，就不用给经济补偿。要是因为生产经营困难等法定情况，单位解除合同，就需按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
要是单位违法解除，比如没正当理由就辞退劳动者，劳动者有两个选择。一是让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，二是要求单位继续履行合同。
再看看劳动者主动解除合同的情况。通常，劳动者得提前三十天书面通知单位；要是在试用期，提前三天通知就行。但如果单位有过错，像没及时足额支付工资、没给劳动者交社保，劳动者可以随时解除合同，而且单位还得支付经济补偿。
这里要提醒大家，解除无固定期限劳动合同有不少门道，不管是单位还是劳动者，都得清楚这些规定，避免不必要的纠纷。

无固定期限劳动合同和普通合同不同，它没有明确的到期时间，所以不存在到期不续签的问题。不过，在实际中，会有用人单位或者劳动者解除合同的情况。
要是用人单位解除无固定期限劳动合同，得看是合法解除还是违法解除。合法解除的情况有很多，比如劳动者严重违反单位的规章制度，这种情况下用人单位不用给经济补偿。还有些法定情形，像用人单位因为生产经营困难要解除合同，这时就得给劳动者经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是用人单位违法解除合同，比如没有正当理由就辞退劳动者，劳动者有两个选择。一是让用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；二是要求用人单位继续履行合同。
而劳动者主动解除无固定期限劳动合同，一般要提前三十天书面通知用人单位；如果还在试用期，提前三天通知就行。要是用人单位有过错，像没及时足额发工资、没给劳动者交社保，劳动者可以随时解除合同，而且用人单位得支付经济补偿。
法律建议：用人单位解除劳动合同时，一定要有合法依据，避免违法解除带来的赔偿风险。劳动者要注意解除合同的程序和条件，保护好自己的权益，遇到问题及时咨询专业人士。

1、无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，所以不存在到期不续签的问题。不过，用人单位或者劳动者有可能解除这类合同。
2、要是用人单位解除无固定期限劳动合同，得看是合法解除还是违法解除。像劳动者严重违反单位规章制度，这种情况属于合法解除，单位不用给经济补偿。要是单位因为生产经营困难等符合法律规定的情况解除合同，就得按照劳动者在单位的工作时间给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的按一年算，工作不满六个月的给半个月工资。
3、如果单位违法解除合同，比如没有正当理由就辞退劳动者，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也可以要求单位继续履行合同。
4、劳动者主动解除无固定期限劳动合同，通常要提前三十天书面通知单位；要是在试用期，提前三天通知就行。要是单位有没及时足额发工资、没给劳动者交社保等过错，劳动者可以随时解除合同，而且单位得给经济补偿。

许多人关心无固定期限劳动合同的解除和续签问题。其实，无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，不存在到期不续签的情况，但会出现解除合同的情形。
先看用人单位解除合同的情况。这分为合法和违法解除。如果是劳动者严重违反单位规章制度，单位合法解除合同，无需支付经济补偿；要是单位因生产经营困难等法定情形解除合同，就要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。而违法解除，比如单位无正当理由辞退劳动者，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也能要求单位继续履行合同。
再说说劳动者主动解除。一般要提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知。但如果单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可随时解除，且单位要支付经济补偿。

无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，所以不存在到期不续签的情况。不过，用人单位和劳动者都可能解除这类合同。
用人单位解除无固定期限劳动合同，有合法和违法之分。要是劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法解除合同，不用支付经济补偿。要是因生产经营困难等法定情形解除，要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
如果用人单位违法解除，像无正当理由辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也有权要求单位继续履行合同。
劳动者主动解除无固定期限劳动合同，一般要提前三十天书面通知用人单位，试用期内提前三天通知。要是用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者能随时解除合同，而且用人单位要支付经济补偿。