上班时脱岗公司可不可以辞退该员工

上班时脱岗，公司能否辞退员工，要看具体情况。
要是公司规章制度明确把上班脱岗列为严重违反制度的行为，且这个制度制定程序合法，是经过民主程序制定的，还向员工公示或告知了，那公司按这个制度辞退脱岗员工，属于合法解除劳动合同。因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除合同。
但要是公司没有明确规定，或者规定制定程序不合法，辞退脱岗员工就可能被认定违法。这时员工有权要求公司继续履行合同，或让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
脱岗情节严重程度也是重要考量。偶尔轻微脱岗，没给公司造成重大损失或不良影响，直接辞退不太合理。要是员工频繁脱岗，严重影响工作秩序和效率，给公司带来较大损失，公司辞退就更合理合法。
给公司的建议是，完善规章制度，确保制定程序合法，明确脱岗等行为的处理标准。给员工的建议是，遵守公司规定，不随意脱岗，若遇公司违法辞退，可维护自身权益。

上班时脱岗，公司能不能辞退员工，得看具体情况。
要是公司的规章制度里明确写了，上班脱岗属于严重违反规章制度的行为，而且这个规章制度的制定程序是合法的。也就是说，它是经过民主程序制定出来的，还向员工公示或者告知过，那公司按照这个规章制度辞退脱岗员工，就算是合法解除劳动合同了。《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位能解除劳动合同。
不过，如果公司没有这方面的明确规定，或者虽然有规定，可制定程序不合法，那公司辞退脱岗员工就可能被当成是违法解除劳动合同。这时候，员工有两个选择，要么要求公司继续履行劳动合同，要么让公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
另外，脱岗情节的严重程度也很关键。要是只是偶尔轻微脱岗一次，没给公司造成重大损失或者不良影响，公司直接辞退就不太合理。但要是员工经常脱岗，严重影响了工作秩序和效率，让公司损失不小，那公司辞退他就更合理合法一些。

上班时脱岗公司能不能辞退员工，得看具体情况来定。从法律层面讲，公司辞退员工可不是随意就能进行的。
要是公司的规章制度里，清楚地把上班脱岗列为严重违反规定的行为，并且这个规章制度的制定过程很正规，经过了员工们共同参与讨论等民主程序，还跟员工们都说清楚了，那公司因为员工脱岗而辞退他，在法律上是没问题的。就像《中华人民共和国劳动合同法》里说的，劳动者要是严重违反单位规章制度，单位是可以解除劳动合同的。
但要是公司压根没有这方面的规定，或者有规定不过制定过程不合法，比如没和员工商量就自己定了，那公司辞退脱岗员工可能就违法啦。这时候员工有权利要求公司继续让自己上班，或者让公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
另外，脱岗的严重程度也很关键。要是员工只是偶尔稍微脱岗一下，也没给公司造成啥大损失、没坏影响，公司直接辞退就不太合理。可要是员工老是脱岗，严重影响了工作的正常开展，让公司损失不小，那公司辞退他就更符合道理和法律规定。
给员工的建议是，上班时尽量遵守公司规定，别脱岗；给公司的建议是，制定合法合理的规章制度，并做好公示告知工作。

1、公司能不能在员工上班脱岗时将其辞退，得看实际情况。要是公司的规章制度里清楚写了上班脱岗属于严重违反规定的行为，并且这个规章制度制定流程是合法的。也就是说，它是经过民主程序制定出来，还向员工公开或者告知过的。在这种情况下，公司依据这个制度辞退脱岗的员工，就属于合法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，员工严重违反公司规章制度，公司就可以解除劳动合同。
2、但要是公司没有相关明确的规定，或者虽然有规定，可制定程序不合法，那公司辞退脱岗员工可能就会被认定为违法解除劳动合同。这时候，员工有权利让公司继续履行合同，或者让公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
3、脱岗情节的严重程度也很关键。要是只是偶尔轻微脱岗一次，没给公司造成大损失或者不良影响，直接辞退员工好像就不太合理。可要是员工老是脱岗，严重影响了工作秩序和效率，让公司损失不小，那公司辞退他就更合理合法了。

上班脱岗，公司能不能辞退员工得看具体情况。要是公司有明确规定，上班脱岗属于严重违反规章制度，而且这个规定是走了民主程序制定的，也跟员工公示或说明了，那公司按这规定辞退脱岗员工，就是合法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》说了，劳动者严重违反单位规章制度，单位可以解除劳动合同。
但要是公司没这方面的明确规定，或者规定的制定程序不合法，那辞退脱岗员工可能就被认定为违法解除。这时员工可以要求公司继续履行合同，或者让公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
另外，脱岗情节的严重程度也很关键。偶尔犯一次小错，脱岗对公司没造成啥大损失或不良影响，这时候直接辞退就不太合理。可要是员工经常脱岗，严重影响工作秩序和效率，给公司带来较大损失，那公司辞退他就比较合理合法。遇到复杂的劳动纠纷自己拿不准的，建议咨询专业人士，确保合法权益不被侵害。