两次合同已签，劳动法是否认定为长期合同

在工作中，不少劳动者认为签了两次固定期限劳动合同后就自然是长期合同了，其实并非如此，这需要满足一定条件才行。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，还得看看劳动者有没有以下这些问题。要是劳动者在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，又或者工作上严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，那都不能直接认定为长期合同。还有，劳动者同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，并且单位提出后还不改正；通过欺诈、胁迫手段或者乘人之危让单位签合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任；生病或者非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也干不了单位另外安排的工作；工作能力不足，经过培训或者调岗后还是不能胜任工作，出现这些情况也不行。
要是劳动者没有上述问题，等第二次固定期限劳动合同到期，劳动者提出或者同意续订、订立合同，只要劳动者没主动要求签固定期限合同，就应当签无固定期限劳动合同。
给劳动者提个实用建议，在签第二次固定期限劳动合同时，要留意自己的行为是否符合法律要求，避免出现可能影响签长期合同的情况。也可以多学习相关法律知识，在权益受到侵害时，能及时维护自己的合法权益。

1、签了两次固定期限劳动合同，不会直接就变成长期合同（也就是无固定期限劳动合同），得满足一些条件才行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工连续签了两次固定期限劳动合同后，还得看员工有没有下面这些情况：
- 员工在试用期里被发现不符合录用标准。
- 员工严重违反了单位的规章制度。
- 员工严重失职，为了私利做坏事，给单位造成了重大损失。
- 员工同时和其他单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者单位指出来后，员工还不改正。
- 员工用欺骗、威胁的手段或者趁单位有困难，让单位违背真实意愿签了或者变更了劳动合同，让合同没了效力。
- 员工被依法追究刑事责任。
- 员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任工作。
2、如果员工不存在上面这些情况，等第二次固定期限劳动合同到期的时候，要是员工提出或者同意续签、订立劳动合同，只要员工没主动说要签固定期限劳动合同，单位就应该和员工签无固定期限劳动合同。
从法律行业发展看，这种规定能让劳动关系更加稳定，鼓励企业和员工建立长期合作，减少短期用工带来的不稳定因素。以后随着法律环境的不断完善，劳动关系相关法规可能会更注重保障劳动者权益的同时，也兼顾企业的合理发展需求，让双方在公平公正的环境中共同发展。

签了两次固定期限劳动合同，并不直接就成长期合同（无固定期限劳动合同），得满足一定条件才行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有这些情况：试用期间被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出来还不改正；用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思签或变更合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任；患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；不能胜任工作，培训或调岗后还是不能胜任。
在满足上述条件后，第二次固定期限劳动合同到期时，如果劳动者提出续订、订立合同，或者同意这么做，那除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同外，就应该签无固定期限劳动合同。大家要留意这些条件，维护好自己的权益，有疑问可进一步咨询。

签了两次固定期限劳动合同，不直接就是长期合同（无固定期限劳动合同），要满足一定条件才行。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在这些情况：在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者单位提出后拒不改正；用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意愿订立或变更劳动合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任；劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作。
在这种条件下，第二次固定期限劳动合同到期时，如果劳动者提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做，只要劳动者没提出签固定期限劳动合同，单位就应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。

大家可能觉得签了两次固定期限劳动合同，就直接变成长期合同（无固定期限劳动合同）了，其实不是，得满足一定条件才行。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同后，得看劳动者有没有下面这些情况。要是有，就不能直接认定为无固定期限劳动合同。
这些情况包括：在试用期就被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响，单位提出来还不改正；用欺诈、胁迫手段或者趁人之危，让对方违背真实意愿签合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任；生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；不能胜任工作，单位给培训、调岗了，还是不能胜任。
如果劳动者没有上面这些情况，第二次固定期限劳动合同到期时，劳动者提出续订或者同意订立合同。这时候，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，就应该签订无固定期限劳动合同。