派遣合同到期未续签仍工作怎样处理

派遣合同到期没续签，但劳动者还继续工作，这种情况该怎么处理呢？
从法律上来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况就相当于双方按原来的条件继续履行劳动合同。劳动者的合法权益还是受法律保护的，像劳动报酬、工作条件这些，都和之前合同约定的一样。要是劳务派遣单位或者用工单位降低了原来合同里约定的条件，劳动者可以拒绝，还能要求经济补偿。
劳动者可以主动和劳务派遣单位沟通，让他们续签书面合同。要是单位拒绝续签，从该订立无固定期限劳动合同那天起，就得每月给劳动者支付两倍工资。另外，如果单位有不支付加班费、没依法缴纳社保这些违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
劳务派遣单位和用工单位也得注意，要及时和劳动者续签合同，不然会有法律风险。要是不想继续用这个劳动者了，就得提前通知人家，并且按照法律规定支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资。

派遣合同到期没续签，可怎么处理呢？从法律角度来说，这时候劳动者和单位的情况是有相关法律规定的。
依照《中华人民共和国劳动合同法》，派遣合同到期没续签但劳动者还接着上班，就相当于双方还按原来合同的条件继续履行。劳动者的合法权益那是受法律保护的，就跟之前合同约定的一样，该有的劳动报酬、工作条件等一样都不能少。要是劳务派遣单位或者用工单位降低了原来合同里约定的条件，劳动者完全可以拒绝，还能要求单位给经济补偿。
劳动者这边，得主动和劳务派遣单位沟通，让他们续签书面合同。要是单位不愿意签，从该签无固定期限劳动合同那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。另外，要是单位有不付加班费、没依法交社保这些违法行为，劳动者可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来维护自己的权益。
劳务派遣单位和用工单位也得注意，要及时跟劳动者续签合同，不然会有法律风险。要是不想继续用这个劳动者了，得提前通知人家，还得按照法律规定给经济补偿。这个补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资。

1、派遣合同到期没续签，可劳动者还在继续工作，这时候可以这么办。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种情况相当于双方还按原来合同的条件继续履行。劳动者的合法权益还是受法律保护的，跟之前签合同时约定的一样，享有劳动报酬还有工作条件这些权利。要是劳务派遣单位或者用工单位降低了原来合同里约定的条件，劳动者可以拒绝，还能要求经济补偿。
2、劳动者可以自己主动跟劳务派遣单位商量，要求签书面合同。要是单位拒绝签，从该订立无固定期限劳动合同那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。另外，要是单位有不支付加班费、没依法给劳动者缴纳社保这些违法情况，劳动者可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的权益。
3、劳务派遣单位和用工单位得赶紧跟劳动者续签合同，免得惹上法律风险。要是不打算继续用这些劳动者了，得提前通知他们，并且按照法律规定给经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。

派遣合同到期没续签，可劳动者还在继续上班，这种情况该咋办？
从法律上讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，这种情况就相当于双方按原来的条件继续履行合同。劳动者的合法权益受法律保护，和之前合同约定一样，能享受相同的劳动报酬、工作条件等。要是劳务派遣单位或者用工单位降低原来合同约定的条件，劳动者可以拒绝，还能要求经济补偿。
劳动者可以主动和劳务派遣单位联系，要求续签书面合同。要是单位拒绝，从该订立无固定期限劳动合同那天起，就得每月给劳动者双倍工资。要是单位有不支付加班费、没依法缴纳社保等违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。
而对于劳务派遣单位和用工单位，得及时和劳动者续签合同，不然会有法律风险。要是不想继续用工了，得提前通知劳动者，并且按法律规定支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。

派遣合同到期没续签，但劳动者还继续工作，按下面方法处理：
第一，从法律讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况相当于双方按原条件继续履行合同。劳动者合法权益受法律保护，能享受和之前合同约定一样的劳动报酬、工作条件等权利。要是劳务派遣单位或用工单位降低原来合同约定的条件，劳动者可以拒绝，还能要求经济补偿。
第二，劳动者可主动和劳务派遣单位交流，要求续签书面合同。要是单位拒绝续签，从该订立无固定期限劳动合同那天起，就要每月给劳动者两倍工资。如果单位有不支付加班费、没依法缴纳社保等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。
第三，劳务派遣单位和用工单位要及时跟劳动者续签合同，避免法律风险。要是不想继续用工，要提前通知劳动者，并且按法律规定支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，工作每满一年，就支付一个月工资。